ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الغياب عن العمل الوظيفي وأثره...>الوصف

الغياب عن العمل الوظيفي وأثره في استحقاق الراتب: دراسة فقهية

العنوان المترجم: Absence from Functional Work and Its Impact on Salary Entitlement: Jurisprudential Study
المصدر: مجلة جامعة كويه للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة كويه
المؤلف الرئيسي: الزمناكويي، محمود محمد علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Zamankoy, Mahmoud Mohamed Ali
المجلد/العدد: مج3, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 131 - 140
DOI: 10.14500/kujhss.v3n2y2020.pp131-140
ISSN: 2522-3259
رقم MD: 1199329
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
الأداء الوظيفي | الشريعة الإسلامية | العمل الوظيفي | حقوق العمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
الغياب | العمل الوظيفي | الراتب | الأجير الخاص | الأجرة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: الشريعة الإسلامية واستنباطات الفقهاء القدامى وضعت من الضوابط والأسس ما يحقق للفرد حقه واستحقاقه، ويفتح أمام الدولة أبواباً شتى وطرقاً مختلفة للإصلاحات التي تعيد الحقوق لأصحابها، وتضمن التوازن بينها وبين الواجبات، بحيث لا تطغى حقوق فئة على أخرى. لكن المشاكل والمعوقات التي تحول دون إقامة العدل ورفع الظلم وتحقيق الإصلاحات الجذرية كثيرة ومتنوعة، منها: الفساد المالي والإداري المستشري في القطاع الحكومي، وكذلك البون الشاسع والهوة الكبيرة في سلم الرواتب للعاملين والموظفين، والتوسع في التعيينات والترقيات الوظيفية بدون مبرر شرعي أو قانوني. ومن تلك المشاكل التي تحدث في العمل الوظيفي لدى القطاع الحكومي وتستدعي منا التعرف على أحكامها: مشكلة غياب العاملين والموظفين عن أماكن عملهم، سواء كان الغياب بعذر أم بدونه، وأثر ذلك على رواتبهم من حيث الحل والحرمة، وتلك المشكلة هي موضوع بحثنا الذي أسميناه (الغياب عن العمل الوظيفي وأثره في استحقاق الراتب -دراسة فـقهية-). اعتمدت على المنهج الاستقرائي الناقص؛ بجمع المواد العلمية من مظانها، والمنهج الوصفي لشرح الواقعة التي تناولها البحث، بهدف الوقوف على الأحكام المتعلقة بالموضوع. واقتضت طبيعة البحث تقسيمه إلى: مقدمة تتضمن عنوان البحث وأسباب اختياره والدراسات السابقة عليه ومنهجه وخطته. وإلى ثلاثة مباحث على النحو الآتي: المبحث الأول: التعريف بمصطلحات عنوان البحث. المبحث الثاني: التكييف الفقهي للعمل الوظيفي. المبحث الثالث: حكم غياب الموظف (الأجير الخاص) عن العمل وأسبابه. وخاتمة بأهم النتائج والتوصيات، وقائمة بالمصادر والمراجع.

Islamic Shariah and the inferences of ancient jurists (Fuqaha) have established principles and rules that make an individual achieve his right and entitlement and open various doors and different ways to reform that return the rights to the whom they belong and ensure a balance between them and duties so that the rights of one group do not prevail over another. However, the problems and obstacles that prevent the establishment of justice, lifting injustice, and achieving radical reforms are many and varied. These include financial and administrative corruption that is rampant in the government sector, as well as the huge gap in the salary scale of workers and employees, and the expansion of job appointments and promotions without Shari' or legal justification. Among these problems that occur in the employment in the government sector and that call upon us to identify their rulings is the problem of the absence of workers and employees from their places of work, with or without any excuse, and its impact on their salaries in terms of Halal and Haram. This problem is the subject of our research, which we entitled (absence from employment and its impact on salary entitlement - a juristic study). The study relied on the imperfect inductive method by collecting scientific materials from their source and a descriptive approach to explain the reality dealt with in the research to identify the rulings concerning the subject. The nature of the research required it to be divided into an introduction that includes the title of the research, the reasons for its selection, previous studies, methodology, and plan, and three topics as follows: the first topic contains the definition of the research title terms, the second topic discusses the juristic adaptation of the employment, and the third topic deals with ruling on the absence of an employee (private employee) from work and its reasons. The study includes a conclusion with the most important findings and recommendations and a list of sources and references. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc
ISSN: 2522-3259

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.