ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المشاركة في عملية اتخاذ ال...>الوصف

أثر المشاركة في عملية اتخاذ القرار على علاقات العمل: دراسة ميدانية على عمال إدارة مدرسة تاونزة العلمية بغرداية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Employee Participation in Decision-Making on Work Relationships: A Field Study on the Administrative Staff of Taounza Scientific School in Ghardaia
المصدر: مجلة العلوم القانونية والاجتماعية
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: دمشري، صافي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سيدي موسى، ليلى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 181 - 193
DOI: 10.53419/2259-008-003-013
ISSN: 2507-7333
رقم MD: 1408831
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo
مواضيع:
بيئات العمل | العمل الجماعي | الرضا الوظيفي | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
المشاركة | اتخاذ القرار | علاقات العمل | Participation | Decision-Making | Work Relationships
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: نهدف من خلال هذا المقال الذي اعتمدنا فيه على دراسة ميدانية إلى الوقوف على أثر مشاركة العمال في عملية اتخاذ القرار على علاقات العمل، إذ وبعد الاعتماد على الاستمارة لجمع البيانات وتوزيعها على عينة من عمال الإدارة في مدرسة تاونزة العلمية بغرداية التي ضمت (41) مبحوثا، وتحليلها عن طريق البرنامج الإحصائي (spss)، توصلت الدراسة إلى أن المشاركة الواسعة للعمال في عملية اتخاذ القرارات على علاقة بتجويد علاقات العمل السائدة في المؤسسة.

We intend through this article, which is based on an empirical study to find out the impact of the employee participation in the decision- making process on work relationships. A questionnaire was used as an instrument to collect data and was completed by 41 informants who represent the sample of employees in the administration of Tawenza Scientific School in Ghardaia. We relied on the statistical program SPSS to analyse data. The study findings demonstrate a positive correlation between the facilitation of extensive employee participation in decision-making processes and the enhancement of the prevailing work relationships within the organizational context.
ISSN: 2507-7333

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.