| LEADER |
03712nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1947351 |
| 024 |
|
|
|3 10.37166/2058-007-999-037
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 642398
|a Radhia, Yousfi
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Human Resources Management Practices on Developing the Creative Abilities of Employees:
|b A Field Study in the National Marble Institution in Guelma
|
| 246 |
|
|
|a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تنمية القدرات الإبداعية للعاملين:
|b دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للرخام بقالمة
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي علي كافي بتندوف
|c 2021
|g أفريل
|
| 300 |
|
|
|a 154 - 171
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تنمية القدرات الإبداعية للعاملين بالمؤسسة الوطنية للرخام بقالمة، وقد طور الباحثان استبانة تكونت من (40) فقرة، تم توزيعها على عينة شملت (80) مبحوثا استرد منها (68) استبانة صالحة للدراسة. وقد توصلت الدراسة لعدة نتائج كان منها: تولي المؤسسة المبحوثة اهتماما عاليا بتطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية، يتمتع الموظفون بمستوى مرتفع من القدرات الإبداعية، يوجد أثر معنوي إيجابي لممارسة تقييم الأداء والحوافز والمكافآت في تنمية القدرات الإبداعية للعاملين بينما لا يوجد أثر معنوي لممارسة الاستقطاب والاختيار والتعيين وممارسة التدريب والتطوير على تنمية قدراتهم الإبداعية.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimes to identify the impact of human resource management practices on developing the creative abilities of the employees in the National Marble Institution in Guelma, and the two researchers developed a questionnaire consisting of (40) paragraphs, it was distributed to a sample of (80) respondents, (68) of which were valid for the study. The study reached several results including: the researched institution pays high attention to the application human resources management practices, the employees have a high level of creative abilities, there is a significant positive impact on the practice of evaluating performance, incentives and rewards on developing the creative abilities of the employees, while there is no significant impact for the practice of polarization, selection, recruitment, and the practice of training and development on developing their creative abilities.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a مؤسسة الوطنية للرخام بقالمة
|a القدرات الإبداعية للعاملين
|a المؤسسات الجزائرية
|a الاقتصاد الجزائري
|
| 692 |
|
|
|a ممارسات إدارة الموارد البشرية
|a إبداع
|a قدرات إبداعية
|a المؤسسة الوطنية للرخام بقالمة
|b Human Resources Management Practices
|b Creativity
|b Creative Abilities
|b National Marble Institution in Guelma
|
| 700 |
|
|
|9 642399
|a Oussama, Rahali
|e Co-Author
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 037
|e Knowledge Aggregats Review
|f Mağāmīՙ al-maՙrifaẗ
|l 999
|m مج7, عدد خاص
|o 2058
|s مجلة مجاميع المعرفة
|v 007
|x 2437-1106
|
| 856 |
|
|
|u 2058-007-999-037.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1200740
|d 1200740
|
