The Impact of Human Resource Management (HRM) Practices on Employee Motivation in the National Water Company in Saudi Arabia
| المؤلف الرئيسي: | Al Mabadi, Khalid Hameed (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Koskina, Aikaterini. (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | كيل |
| الصفحات: | 1 - 89 |
| رقم MD: | 610626 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | Keele University |
| الكلية: | School of Management |
| الدولة: | بريطانيا |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
The Devolution of Human Resource Functions to Line Managers and its Effects on Employee Motivation
بواسطة: Al Heznawe, Yuosef منشور: (2010) -
An Exploration Reward Management Practices That Influence Employee Motivation
بواسطة: Al Zeer, Abd Alaziz منشور: (2011) -
The Impact of Human Resources Management Practices on Developing the Creative Abilities of Employees: A Field Study in the National Marble Institution in Guelma
بواسطة: Radhia, Yousfi منشور: (2021) -
Exploring the Role of Human Resource Management Practices to Retain Resorts' Employees
بواسطة: Ghareeb, Rania Hafez منشور: (2016) -
The Impact of Human Resource Development Programs on Employee Performance : A Study of ARAMCO Company, Saudi Arabia
بواسطة: Al Amri, Waleed منشور: (2010)
