Système D’appréciation Et Politique de Formation au Sein de la Sonelgaz
| العنوان بلغة أخرى: |
Evaluation System and Training Policy Within Sonelgaz |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المالية والأسواق |
| الناشر: | جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - مخبر ديناميكية الاقتصاد الكلي والتغيرات الهيكلية دينامكس |
| المؤلف الرئيسي: | Amari, Salah Eddine Sofiane (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Bouziane, Larbi (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 86 - 105 |
| ISSN: |
2392-5124 |
| رقم MD: | 1200972 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Interview | Assessment | Training | Competence | Sonelgaz
|
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: |
At the base of any training policy, staff appraisal is a fundamental activity, very complex and undeniable. It is a tool for measuring and detecting strengths and improving the employee and proposing the necessary training to fill any discrepancies found. The purpose of this article is to shed light on the impact of the assessment system on training policy within Sonelgaz. Our investigation within this company has allowed us to see that there is a very strong link between the evaluation system and the training policy. A la base de toute politique de formation, l’appréciation du personnel est une activité fondamentale, très complexe et son utilité direct est indéniable, il s’agit d’un outil qui permet de mesurer et de détecter les points forts et les points à améliorer du salarié et d’en proposer les formations nécessaires pour combler les éventuels écarts constatés. Le but de cet article est de mettre la lumière sur l’impact du système d’appréciation sur la politique de formation au sein de la Sonelgaz. Notre enquête au sein de cette entreprise nous a permis de constater qu’il existe un lien très fort entre le système d’évaluation et la politique de formation. |
|---|---|
| ISSN: |
2392-5124 |
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