ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور محاسبة الموارد البشرية في...>الوصف

دور محاسبة الموارد البشرية في تقييم رأس المال البشري

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Accounting in the Valuation of Human Capital
المصدر: مجلة البحوث في العلوم المالية والمحاسبية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: سلطاني، عادل (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 584 - 600
DOI: 10.37169/1992-006-001-031
ISSN: 2543-3725
رقم MD: 1200995
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | محاسبة الموارد البشرية | المحاسبة الإدارية | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
محاسبة الموارد البشرية | رأس المال البشري | تقييم رأس المال البشري | Human Resource Accounting | Human Capital Valuation | Human Capital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى إبراز مساهمة محاسبة الموارد البشرية في تقييم رأس المال البشري من خلال عرض أهم النماذج التي اقترحتها لهذا الغرض، وقد استخدمت الدراسة المنهج التحليلي الوصفي المبني على دراسة حالة في إحدى الشركات الجزائرية الخاصة المهمة ويتعلق الأمر بشركة كوندور الكترونيكس. وقد خلصت الدراسة إلى أن محاسبة الموارد البشرية نجحت في تقديم العديد من النماذج تلبي حاجة تقييم رأس المال البشري بالمنظمات، لكن ولا طريقة من تلك الطرق لاقت قبولا عاما يسمح باعتمادها لعرض قيمة لرأس المال البشري في القوائم المالية لعدة انتقادات، لكن ذلك لا يمنع أن تستفيد المنظمات من تلك النماذج لتقييم رأس مالها البشري بغية استخدام المعلومات حوله في إدارته وهو ما تم توضيحه من خلال دراسة الحالة.

This research aims to highlight the contribution of human resources accounting to the valuation of human capital, This study analyzed the prospects and challenges of valuing human capital through Human Resource Accounting (HRA) using a descriptive and analytical approach based on a study case in an important Algerian private company (CONDOR ELECTRONICS). The study concluded that Human Resource Accounting (HRA) fulfils the need of evaluation human resources but The contribution of HRA is however limited by lack of universal approach to its reporting and low level of awareness and acceptance of the techniques. But it remains to say that every organization may use one of these models to use the information regarding human capital in managing it as chewed through the study case.
ISSN: 2543-3725

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.