ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور المحاسبة عن الموارد البشري...>الوصف

دور المحاسبة عن الموارد البشرية في تعزيز الازدهار في العمل: دراسة تطبيقية علي العاملين في البنوك التجارية المصرية بمحافظة دمياط

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resourcs Accounting in Promoting Business Prosperity: An Application Study on Egyptian Commercial Bonks in Damyat Gouvernorate
المصدر: أماراباك
الناشر: الأكاديمية الأمريكية العربية للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: بيلي، مريم آدم عمر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بابكر، ناهد عثمان علي (م. مشارك), داود، سناء داود ذكي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع42
محكمة: نعم
الدولة: الولايات المتحدة الامريكية
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 1 - 24
ISSN: 2161-3621
رقم MD: 1235807
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, science
مواضيع:
الموارد البشرية | البنوك التجارية | رأس المال البشري | السلوك التنظيمي | العقل البشري | المحاسبة المالية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المحاسبة عن الموارد البشرية | الازدهار في العمل | الحيوية | التعلم | Human Resource Accounting | Thriving at Work | Vitality | Learning
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

55

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة معرفة دور المحاسبة عن الموارد البشرية في تعزيز الازدهار في العمل، ولتحقيق الهدف ركزت الدراسة على معرفة مدى إدراك العاملين بالبنوك التجارية موضع التطبيق لمفهوم المحاسبة عن الموارد البشرية ومدى الاهتمام بها ودراسة مدى ممارسة أبعاد الازدهار في العمل مشتملة الحيوية والتعلم، ثم دراسة تأثير المحاسبة عن الموارد البشرية على ازدهار العاملين ببعديه الحيوية والتعلم، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وعلى الاستبانة لجمع البيانات الميدانية من (323) مفردة من العاملين بالبنوك التجارية بمحافظة دمياط تم اختيارها عشوائياً، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أولاً: وجود اتفاق معنوي بين العاملين بالبنوك التجارية موضع التطبيق حول إدراك مفهوم المحاسبة عن الموارد البشرية، ثانياً: وجود اتفاق معنوي بين العاملين بالبنوك التجارية موضع التطبيق حول مدى الاهتمام بالمحاسبة عن الموارد البشرية ثالثاً: وجود اتفاق معنوي لممارسة أبعاد الازدهار في العمل، أخيراً: وجود تأثير معنوي موجب حول مدى إدراك العاملين لمفهوم المحاسبة عن الموارد البشرية والاهتمام بها على ازدهار العاملين ببعديه الحيوية والتعلم.

This study examined the Role of human resource accounting in Enhancing Thriving at Work, to achieve this, the researchers aimed to search realizing the concept of human resource accounting and the extent of interest in it, Moreover, they aimed to search the dimensions of Thriving at Work (Vitality, Learning), as well as the impact of the human resource accounting on Thriving at Work (Vitality, Learning) The researchers used the descriptive analytical method. A set of questions related to the research problem were designed. Data were collected through a questionnaire designed for this purpose. The researcher depended on many scientific literature and references related to research variables. The study was conducted to a sample of 323 single of Employees of the commercial banks under study and randomly selected, a theoretical model was proposed and tested using structural equation modeling (SEM). The study indicated these important results; Firstly: the agreement of the sample on search realizing the concept of human resource accounting and the extent of interest in it, secondly: the agreement of the sample on excluding the Thriving at Work (Vitality, Learning), Finally: significant effect of realizing the concept of human resource accounting and the extent of interest in it on the Thriving at Work (Vitality, Learning).
ISSN: 2161-3621

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.