أثر استخدام الوصف الوظيفي على سلامة الاختيار والتعيين بجامعة دنقلا بالولاية الشمالية بالسودان
| المصدر: | مجلة جامعة دنقلا للبحوث العلمية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة دنقلا - كلية الدراسات العليا |
| المؤلف الرئيسي: | النور، عبدالرحيم محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبدالحميد، محمد عبدالمعطي هاشم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج11, ع20 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السودان |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 103 - 120 |
| رقم MD: | 1201119 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الوصف الوظيفي | الاختيار والتعيين | Job Description | Selection & Appointment
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
69
| المستخلص: |
هدفت الورقة لتبيان العلاقة بين استخدام الوصف الوظيفي وسلامة اختيار وتعيين القوى العاملة بجامعة دنقلا، حيث تمحورت مشكلة الورقة في عدم الالتزام بالوصف الوظيفي عند القيام بعمليات الاختيار والتعيين بجامعة دنقلا. وقد بينت نتائج التحليل أن درجة استخدام الوصف الوظيفي منخفضة بمتوسط حسابي 2.29 وانحراف معياري 0.781 كما تأكد انخفاض مستوى درجة سلامة الاختيار والتعيين بمتوسط حسابي عام 2.54 وانحراف معياري عام 0.845 كما توصلت الدراسة لوجود أثر ذي دلالة إحصائية لاستخدام الوصف الوظيفي علي سلامة الاختيار والتعيين بجامعة دنقلا حيث بلغت القوة التأثيرية للعلاقة (73.4%) عند مستوى دلالة معنوية (0.05 ≥ α). وقد خرجت الدراسة بتوصيات تدور حول ضرورة استخدام الوصف الوظيفي في عملية الاختيار والتعيين بجامعة دنقلا. وقد توصلت الدراسة أن أقل من نصف عينة الدراسة وبعدد 77 مفردة وبنسبة 49.3% يقرون بوجود ملخص يعطي فكرة عن الوظيفة في جامعة دنقلا. وأن أقل من نصف عينة الدراسة وبعدد 70 مفردة وبنسبة 44.9% يرون أن عملية الاختيار والتعيين بجامعة دنقلا تتم وفق النظم واللوائح والقوانين وتتبع الطرق العلمية السليمة. The paper aimed to illustrate the relationship between the usage of job description & the safety of selecting and appointing the working manpower at the University of Dongola, the study has cleared that the degree of usage of job description is low at arithmetic average 2.29 and standard deviation of 0.781 and it has been assured that the level of degree of safety of selection and appointment is low at arithmetic average 2.54 and standard deviation of 0.845, where the paper is focused on the problem of unavailability of job description when they undertake the process of selection & appointment. The findings of the study are the existence of a moral relationship with statistical indication between job description and selection and appointment integrity, at a moral level of (α ≤ 0.05), the study has reached that the no. of 77 of the study sample at percentage of 49.3% acknowledge that there's report about the job at University of Dongola and no. of 70 at the percentage of 44.9% see that the process of selection & appointment at the University of Dongola done according to the laws and acts and they follow the scientific and safe ways. The study recommended that, there must be a usage of job description when the process of selection and appointment takes place at the university of Dongola. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر عملية الاختيار والتعيين في تحسين مستوى جودة الخدمات الفندقية: دراسة ميدانية على فنادق أربعة النجوم في محافظة اللاذقية
بواسطة: الأمين، محمد منشور: (2023) -
أثر اختبارات التوظيف في عملية التعيين الوظيفي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الكفريني، بتول عبدالله منشور: (2021) -
الأثر التتابعي التفاعلي لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأداء العاملين على الأداء التنظيمي لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بالولاية الشمالية بالسودان
بواسطة: عبدالحميد، محمود عبدالمعطي هاشم منشور: (2022) -
العوامل المؤثرة على عملية الاختيار والتعيين في الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية: دراسة ميدانية لاتجاهات المديرين
بواسطة: الشهري، عبدالله سعد عبدالله منشور: (2002) -
شغل الوظيفة العامة في ضوء قانون الموارد البشرية ولائحته التفيذية في دولة الإمارات العربية المتحدة
بواسطة: محمد، رفعت عيد سيد منشور: (2011)
