ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة العمومية المغربية من أ...>الوصف

الإدارة العمومية المغربية من أزمة التدبير إلى العقلنة

العنوان بلغة أخرى: The Morocco Administration From the Crisis of Managament to Rationalization
المصدر: المجلة المغاربية للرصد القانوني والقضائي
الناشر: عبدالرحيم أضاوي
المؤلف الرئيسي: الحسناوي، عبدالحكيم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع14
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 28 - 52
ISSN: 2658-9168
رقم MD: 1201314
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
النظام الإداري | المساطر الإدارية | الإدارة العمومية | أزمة التدبير | العقلنة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: ركزت هذه المقالة على واقع الإدارة المغربية كما بينا ذلك في ثنايا التشخيص، حيث تتسم بالاختلالات ونقائص جوهرية متعددة ظلت تعتري الجهاز الإداري على مختلف المستويات، وذلك من قبيل البيروقراطية وتعقيد المساطر الإدارية؛ مشكل ضعف التنظيم؛ إشكالية اللاتطابق بين الوظيفة والتكوين وضعف توظيف تكنولوجيا الحديثة للإعلام والاتصال. إن التحديات الجديدة التي يفرضها محيط الإدارة المغربية وتزايد مهاما الدولة وتشعب نشاطها، أضحت تفرض تأهيل الموارد البشرية وتطوير كفاءاتها وخبراتها العلمية والمهنية، لمواكبة التحولات الضرورية للأجهزة الإدارية وإنجاح مبادرات التحديث والتغيير، وذلك عبر تبني الأساليب الحديثة للتدبير، ومنها تطبيق مبدأ الجودة الشاملة في تسير الإدارة؛ التدبير التوقعي في ضبط وتسيير الإدارة؛ التكوين عن بعد واعتماد مبدأ التنظيم.

This article focused on the reality of the Moroccan administration, as we explained earlier in the diagnosis, and as it is characterized by imbalances and multiple fundamental deficiencies that have been afflicting the administrative apparatus at various levels, such as: bureaucracy and the complexity of administrative procedures, the problem of weak organization, the mismatch between job field and training, also, weak employment of modem technology for information and communication. The new challenges imposed by the Moroccan administration and the increasing activities of the state and the nation necessitate the rehabilitation of their competencies as well as scientific and professional expertise, in order to keep pace with the necessary transformations of the administrative parts. More than that, modernization and change initiatives should be put to work by adopting modem methods of management of the administration, the predictive measure of its control, remote training and the adoption of the doctrine of organization.
ISSN: 2658-9168

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.