تدبير الزمن الإداري بالوظيفة العمومية
| المصدر: | المجلة المغاربية للرصد القانوني والقضائي |
|---|---|
| الناشر: | عبدالرحيم أضاوي |
| المؤلف الرئيسي: | اشنيفخ، محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | طيبي، الصبار (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع19 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الصفحات: | 169 - 187 |
| ISSN: |
2658-9168 |
| رقم MD: | 1368296 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
55
| المستخلص: |
تناول المقال تدبير الزمن الإداري بالوظيفة العمومية. وأشار إلى أهمية تدبير الزمن الإداري والتي تأتي من ارتباطه بعنصري المردودية والإنتاجية وهما الرهان الذي يعول على الإدارة العمومية رفعه في سياق الحديث من ضرورة تحقيق الانتقال من منطق التدبير بناء على الوسائل إلى منطق التدبير بناء على النتائج. وكشف عن تمظهرات هدر الزمن الإداري بالوظيفة العمومية مبيناً الغياب الغير مشروع عن العمل، والغياب المشروع والحضور غير المنتج. وأبرز ضرورة تبني مقاربة جديدة لتدبير الزمن الإداري متضمناً هدر الزمن الإداري كامتداد لأزمة منظومة تدبير الموارد البشرية، وميثاق المرافق العمومية كمدخل لمواجهة هدر الزمن الإداري. مختتمًا بالإشارة إلى أن الفرصة تبدو مواتية لرفع تحدي التدبير الأمثل للزمن الإداري مع دخول ميثاق المرافق العمومية كحيز التنفيذ، وذلك كونه يوفر لأول مرة إطاراً متكاملاً لإصلاح الإدارة العمومية حيث يبتعد عن التجزيء، ويسهم في جعل معالم تحقيق التغيير المنشود واضحة خاصة تلك التي تتعلق بمنظومة تدبير الموارد البشرية التي يعتبر هدر الزمن الإداري أحد امتداداتها. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 |
|---|---|
| ISSN: |
2658-9168 |
عناصر مشابهة
-
الوظيفة العمومية وسؤال الإصلاح
بواسطة: اشنيفخ، محمد منشور: (2018) -
تدبير الموارد البشرية بالوظيفة العمومية المغربية
بواسطة: تفاوت، محمد منشور: (2023) -
مرتكزات تصور الوظيفة العمومية المغربية
بواسطة: اشنيفخ، محمد منشور: (2020) -
إصلاح نظام الوظيفة العمومية العليا: مدخل لتنزيل النموذج التنموي الجديد
بواسطة: زوبير، هشام منشور: (2023) -
واقع نظام الحركية في الوظيفة العمومية المغربية
بواسطة: بوكطب، محمد منشور: (2016)
