المتغيرات المؤثرة في إدراك الفاعلين للعدالة التنظيمية في المؤسسة والآثار الناجمة عنها
| العنوان بلغة أخرى: |
The Variables Affecting the Actors' Perception of Organizational Justice in Institution and the Resulting Effects |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الاقتصاد والتنمية المستدامة |
| الناشر: | جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر اقتصاديات الطاقات المتجددة ودورها في تحقيق التنمية المستدامة |
| المؤلف الرئيسي: | بوطي، محمود (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج4, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الصفحات: | 160 - 168 |
| ISSN: |
2661-7986 |
| رقم MD: | 1201500 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العدالة التنظيمية | المتغيرات الداخلية | المتغيرات الخارجية | المؤسسة | Organizational Justice | Internal Variables | External Variables | Institution
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
19
| المستخلص: |
تعتبر العدالة ظاهرة تنظيمية، ويرجع السبب في ذلك إلى أهمية الأثر الذي يمكن أن يحدثه إحساس العاملين بالعدالة أو عدم العدالة في مكان العمل، إن إحساس العاملين بعدم العدالة يمكن أن يؤدي إلى تراجع مستويات الأداء التنظيمي بشكل خطير مهما بلغت بقية عناصر العملية الإدارية من قوة، وعلى العكس فإن زيادة إحساسهم بالعدالة التنظيمية يمكن أن يؤدي إلى حدوث طفرة كبيرة في مستويات الأداء التنظيمي، ففي الحالات التي يزداد فيها شعور العاملين بعدم العدالة يترتب على ذلك العديد من النتائج السلبية مثل انخفاض الرضا الوظيفي وتدني سلوكيات المواطنة التنظيمية وانخفاض الالتزام التنظيمي، إضافة إلى انخفاض الأداء الوظيفي بصفة عامة، وعلى النقيض فإن ارتفاع إحساس العاملين بالعدالة سوف يؤدي إلى زيادة ثقتهم في إدارة المنظمة وزيادة قناعتهم بقدرتهم في الحصول على حقوقهم وما يعنيه ذلك من ارتقاء سلوكيات الأفراد بعد الاطمئنان إلى سيادة العدالة ومن ثم الوثوق في المنظمة. Justice is a regulatory phenomenon, due to the importance of the impact that workers' sense of justice or injustice can have on the workplace. The sense of unfairness can lead to a serious decline in organizational performance, On the contrary, increasing their sense of organizational justice can lead to a significant upsurge in organizational performance. In cases where workers feel more unjust, there are many negative consequences, such as low job satisfaction, To the organizational commitment, in addition to the decline in overall job performance. In contrast, the increased sense of justice workers will increase their confidence in the management of the organization and increase their conviction in their ability to obtain their rights and the consequent elevation of the behavior of individuals after reassurance to the rule of justice and then trust in the organization. |
|---|---|
| ISSN: |
2661-7986 |
عناصر مشابهة
-
أثر إدراك العاملين للعدالة التنظيمية على أبعاد الأداء السياقى : دراسة تطبيقية على موظفى وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية
بواسطة: أبو جاسر، صابرين مراد نمر منشور: (2010) -
دور خصائص فريق العمل في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية في أمانة عمان الكبرى
بواسطة: نمر، محمود محمد منشور: (2016) -
اثر المتغيرات الشخصية والتنظيمية والوظيفية على ادراك العاملين للعدالة التنظيمية : دراسة ميدانية
بواسطة: حامد، سعيد شعبان منشور: (2002) -
دور البراعة التنظيمية في سلوكيات المواطنة التنظيمية: (دراسة استطلاعية لآراء عينة من الكوادر التدريسية في جامعة نولج في مدينة أربيل)
بواسطة: أحمد، سردار عبدالحميد منشور: (2021) -
إدراك العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية لدى أساتذة التعليم الثانوي
بواسطة: معمري، حمزة منشور: (2014)
