ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







Re-Engineering Human Resources and its role in Achieving Job Satisfaction for Professors of the Faculty of Economic, Commercial, and Management Sciences at the University of M'sila

المصدر: مجلة العلوم الإدارية والمالية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Djegham, Souad (Author)
مؤلفين آخرين: Khaldi, Mohamed (Co-Author)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 455 - 474
DOI: 10.37644/1939-005-002-024
ISSN: 2602-6139
رقم MD: 1201548
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
Human Resources Re-Engineering | Job Satisfaction | Professors | University of M’sila
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
LEADER 02215nam a22002417a 4500
001 1948211
024 |3 10.37644/1939-005-002-024 
041 |a eng 
044 |b الجزائر 
100 |9 642829  |a Djegham, Souad  |e Author 
245 |a Re-Engineering Human Resources and its role in Achieving Job Satisfaction for Professors of the Faculty of Economic, Commercial, and Management Sciences at the University of M'sila 
260 |b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2021 
300 |a 455 - 474 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b This paper aims to illustrate the importance of human resource reengineering in achieving professors satisfaction at the University of M'sila's Faculty of Economics, Commerce, and Management Sciences, to clarify the relationship, we distributed questionnaires to all 130 college professors, retrieved 110 at a rate of 84.62%, and excluded 16 invalid ones, leaving us with 94 valid forms for analysis at a rate of 85.45%, and after data collection and analysis using SPSS statistical software 19, we concluded that both HRR and job satisfaction are achieved at medium levels at the university, in addition to the presence of a statistically significant impact of the level of HRR on job satisfaction at the university, the study recommends that the university should strengthen the levels of reengineering of human resources in all its dimensions, to ensure effective job satisfaction for its human resources. 
653 |a إعادة هندسة الموارد البشرية  |a الرضا الوظيفي  |a هيئة التدريس  |a التعليم العالي 
692 |b Human Resources Re-Engineering  |b Job Satisfaction  |b Professors  |b University of M’sila 
700 |a Khaldi, Mohamed  |e Co-Author  |9 642831 
773 |4 الاقتصاد  |6 Management  |c 024  |e Administrative and Financial Sciences Review  |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-idāriyaẗ wa al-māliyaẗ  |l 002  |m مج5, ع2  |o 1939  |s مجلة العلوم الإدارية والمالية  |v 005  |x 2602-6139 
856 |u 1939-005-002-024.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1201548  |d 1201548