ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التشارك المعرفي على تنمية...>الوصف

أثر التشارك المعرفي على تنمية السلوك الإبداعي في منظمات الأعمال: مؤسسة اتصالات الجزائر – وكالة الجلفة أنموذجا

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Knowledge Sharing on the Development of Creative Behavior in Business Organizations: Foundation of Algeria Telecom - Agency Djelfa- a Model
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: قوادري، حنان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خالدى، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 189 - 206
DOI: 10.51842/2179-007-001-010
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1201990
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التشارك المعرفي | السلوكيات الإبداعية | منظمات الأعمال | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التشارك المعرفي | التشارك الداخلي للمعرفة | التشارك الخارجي للمعرفة | السلوك الإبداعي | Knowledge Sharing | Internal Knowledge Sharing | External Knowledge Sharing | Creative Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تشخيص واقع واختبار أثر التشارك المعرفي في تنمية السلوك الإبداعي في مؤسسة اتصالات الجزائر. وكالة الجلفة، مستخدمين الاستبيان كوسيلة لجمع المعلومات، حيث تم توزيع 78 استمارة بحث على الموظفين، وبعد تجميع البيانات وتحليلها باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة توصلنا إلى أن كل من التشارك المعرفي والسلوك الإبداعي يتحققان بمستويات متوسطة في المؤسسة، بالإضافة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمستوى التشارك المعرفي على السلوك الإبداعي ناتج عن بعد التشارك الداخلي للمعرفة وإن كان بشكل ضعيف نسبياً.

This study aimed to determine the facts and to test the impact of knowledge sharing on improving creative behavior in the Foundation of Algeria Telecom - Agency Djelfa- using the questionnaire as a tool to gather information, so we distributed to a random sample of 78 employees, After data collection, and analyzed using the appropriate statistical methods, both knowledge sharing and creative behavior are achieved at medium levels in the organization. The study concluded that there is a positive impact relationship between knowledge sharing and the creative behavior in the Foundation with a low-level results from the Internal knowledge sharing.
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.