ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق حوكمة الموارد البشري...>الوصف

أثر تطبيق حوكمة الموارد البشرية على الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة حالة قطاع التأمينات بسعيدة

العنوان بلغة أخرى: Impact of Human Resource Governance Application on Employees’ Job Satisfaction: Case of Insurance Sector in Saida
المصدر: مجلة آفاق للبحوث والدراسات
الناشر: المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
المؤلف الرئيسي: شيخي، مليكة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: دحو، خضرة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 228 - 239
ISSN: 2602-6546
رقم MD: 1202361
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | الحوكمة المؤسسية | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
حوكمة الموارد البشرية | النزاهة | المساءلة | الكفاءة | الرضا الوظيفي | Human Resource Governance | Fairness | Accountability | Efficiency | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

104

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى معرفة تأثير حوكمة الموارد البشرية على الرضا الوظيفي عن طريق تحديد الارتباط وتأثير تطبيق أبعاد حوكمة الموارد البشرية (الرؤية والتوجه الاستراتيجي، المساءلة، الكفاءة، النزاهة) على الرضا الوظيفي بقطاع التأمين في سعيدة، ولهذا الغرض تم توزيع استبيان على عينة عشوائية حجمها 42 عامل. وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS.V22، وأظهرت النتائج التي تم التوصل إليها وجود علاقة طردية بين حوكمة الموارد البشرية والرضا الوظيفي بمؤسسات التأمين محل الدراسة، وخصوصا بين بعدي الكفاءة والنزاهة وبين الرضا الوظيفي. إضافة إلى ذلك، يوجد تأثير إيجابي لتطبيق حوكمة الموارد البشرية على الرضا الوظيفي في مؤسسات التأمين بولاية سعيدة. وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات.

This study aims to determine the impact of human resources governance on job satisfaction, by determining the correlation and the effect of the adopted dimensions of human resource governance (strategic vision, accountability, efficiency, fairness) on job satisfaction in the insurance sector in Saïda. For this purpose, a questionnaire was distributed to random sample of 42 employees. The study uses SPSS program version 22 to analyze data. Results indicate a positive relationship between HR governance and job satisfaction in insurance enterprises, especially between the two dimensions of efficiency and fairness and job satisfaction. In addition, human resource governance has a positive impact on employees’ job satisfaction in insurance enterprises in Saida. The study proposed a number of suggestions.
ISSN: 2602-6546

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.