ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Approche Empirique de la Relat...>الوصف

Approche Empirique de la Relation entre L’engagement Organisationnel et le Stress Professionnel

العنوان بلغة أخرى: Empirical Approach to the Relationship between Organizational Commitment and Work Stress
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Benosman, Amina (Author)
مؤلفين آخرين: Ferouani, Belkacem (Co-Author)
المجلد/العدد: مج7, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 867 - 882
DOI: 10.33704/1748-007-003-051
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1203154
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الالتزامات التنظيمية | الضغوطات المهنية | قطاعات الاتصالات | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
Organizational Commitment | Professional Stress | Employees | Algeria Telecom
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: The main objective of this paper is to verify the meaning of the relationship between the multidimensional construct of organizational commitment and professional stress among employees. The results were obtained from a study population made up of 83 respondents from the company Algeria Telecom Tlemcen. This research shows, one the one hand, that organizational commitment is a factor that triggers professional stress among the employees of this company. One the other hand, she states that it is the affective dimension of organizational commitment that contributes to its growth.

Cette recherche, montre d’une part, que l’engagement organisationnel constitue un facteur déclencheur des stress professionnel chez les salariés de cette entreprise. Elle expose d’une autre part, que c est la dimension affective de l’engagement organisationnel, qui contribue à son accroissement.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.