تصميم وتنفيذ نظام إلكتروني للرواتب: هيئة استثمار نينوي أنموذجا
| العنوان بلغة أخرى: |
Design and Implementation of an Electronic System of Salaries: Nineveh Investment Commission as a Model |
|---|---|
| المصدر: | مجلة التربية والعلم |
| الناشر: | جامعة الموصل - كلية التربية |
| المؤلف الرئيسي: | الجلبي، محمد قصي عبدالقادر (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Chalabi, Muhammad Qusay Abdul Qadir |
| مؤلفين آخرين: | العنزي، مفاز محسن خليل حسن (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج30, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الصفحات: | 106 - 124 |
| DOI: |
10.33899/edusj.2021.129618.1146 |
| ISSN: |
1812-125X |
| رقم MD: | 1203212 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
قواعد البيانات | المحاسبة الإلكترونية | الرواتب | شبكة محلية | Databases | SQL SERVER 2008 | Electronic Accounting | Payroll | LAN
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05334nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1950046 | ||
| 024 | |3 10.33899/edusj.2021.129618.1146 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 643789 |a الجلبي، محمد قصي عبدالقادر |e مؤلف |g Chalabi, Muhammad Qusay Abdul Qadir | ||
| 245 | |a تصميم وتنفيذ نظام إلكتروني للرواتب: |b هيئة استثمار نينوي أنموذجا | ||
| 246 | |a Design and Implementation of an Electronic System of Salaries: |b Nineveh Investment Commission as a Model | ||
| 260 | |b جامعة الموصل - كلية التربية |c 2021 | ||
| 300 | |a 106 - 124 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b Electronic systems are considered one of the most important pillars in the development of the work of any institution, especially the systems related to the administrative and financial aspects. In this research, an electronic system for salaries for the Nineveh Investment Commission (NIC) was designed and implemented model using the language (C#), A central database was built using a Database Management System (SQL), This system was based on a local wireless network to share work by adopting (Client/ Server) model to connect the computers, the proposed system includes very important features such as the open system data that enables the user to add and amend the percentages of the basic and secondary salary components, automatic calculation of the salary by specifying the employee service specifications and the certificate obtained, fixed and variable allocations and deductions, calculating all leave, Determining annual bonuses and promotions and organizing them to makes it easy for the user to know who is eligible, update and calculate them, in this system several levels of system users were built. A report was added for the employee's last salary certificate with detailed reports on salaries and the system was strengthened with the feature of backing up to prevent the database from Damage and referred to at any time. The system was tested on real data to issuing salary reports for three months. As the system met with great desire and reliability in its use by conducting a questionnaire to measure the usability of the system on the specialists. | ||
| 520 | |a تعد النظم الإلكترونية من أهم الدعائم في تطوير عمل أي مؤسسة لاسيما المتعلقة بالجوانب الإدارية والمالية. تم في هذا البحث تصميم وتنفيذ نظام إلكتروني للرواتب لهيئة استثمار نينوى (NIC) باستخدام لغة (C#)، تم بناء قاعدة بيانات مركزية باستخدام نظام إدارة قواعد البيانات SQL، استند هذا النظام على شبكة لاسلكية محلية لمشاركة العمل من خلال اعتماد نموذج Client/ Server لتوصيل أجهزة الكمبيوتر، ويتضمن النظام المقترح ميزات مهمة جداً مثل بيانات النظام المفتوح التي تمكن المستخدم من إضافة وتعديل النسب المئوية الأساسية ومكونات الراتب الثانوي، الاحتساب الآلي للراتب عن طريق تحديد مواصفات خدمة الموظف والشهادة التي تم الحصول عليها، المخصصات والاستقطاعات الثابتة والمتغيرة، واحتساب جميع الإجازات، تحديد العلاوات السنوية والترفيعات وتنظيمها بطريقة تسهل على المستخدم معرفة المستحقين وتحديثها واحتسابها، كما تم في هذا النظام بناء عدة مستويات لمستخدمي النظام. إضافة تقرير خاص بشهادة آخر راتب للموظف مع تقارير تفصيلية بالرواتب لجميع الموظفين إضافة إلى تعزيز النظام بخاصية النسخ الاحتياطي لقاعدة البيانات للحفاظ عليها من التلف وكذلك للرجوع إليها في أي وقت. تم اختبار النظام على بيانات حقيقية لإصدار تقارير الرواتب لمدة ثلاثة أشهر. إذ لقي النظام رغبة وموثوقية كبيرة في استخدامه عن طريق عمل استبيان لمقياس قابلية استخدام النظام على الموظفين المختصين. | ||
| 653 | |a السياسة الإقتصادية |a الموارد البشرية |a نظام الرواتب الإلكترونية |a هيئة إستثمار نينوي |a العراق | ||
| 692 | |a قواعد البيانات |a المحاسبة الإلكترونية |a الرواتب |a شبكة محلية |b Databases |b SQL SERVER 2008 |b Electronic Accounting |b Payroll |b LAN | ||
| 700 | |9 148526 |a العنزي، مفاز محسن خليل حسن |e م. مشارك |g Al-Anezi, Mafaz M. | ||
| 773 | |4 التربية والتعليم |6 Education & Educational Research |c 002 |e Journal of Education and Science |f Mağallaẗ al-tarbiyaẗ wa-al-ʻilm |l 004 |m مج30, ع4 |o 0168 |s مجلة التربية والعلم |v 030 |x 1812-125X | ||
| 856 | |u 0168-030-004-002.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1203212 |d 1203212 | ||
عناصر مشابهة
-
اقتراح برنامج القيود المحاسبية للرواتب والأجور للبلديات
بواسطة: أبو لحية، فاطمة محمد سلمان منشور: (2022) -
فعالية برنامج تدريبي قائم على الاحتياجات التدريبية لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بينبع على تنمية مهاراتهم في تصميم المقررات الإلكترونية على نظام جسور
بواسطة: عبدالرحيم، دعاء محمد سيد منشور: (2015) -
توظيف تطبيقات الهواتف الذكية ببيئات التدريب الإلكترونية لتنمية مهارات إدارة التعلم الإلكتروني لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة
بواسطة: متولي، محمد عبدالهادي أحمد منشور: (2021) -
برنامج تدريبي إلكتروني قائم على مدخل النظم وفاعليته في تنمية مهارات تصميم المقررات الإلكترونية لدى أعضاء هيئة التدريس في جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن
بواسطة: الجلهمي، هناء بنت عبدالله بن محمد منشور: (2021) -
ورقة العمل الأولى خصخصة التعليم الجامعي المبررات والمحاذير
بواسطة: فهمى، محمد سيف الدين منشور: (2000)
