| LEADER |
04827nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1950933 |
| 024 |
|
|
|3 10.37165/2034-006-004-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a قرايري، نور الدين
|g Guerrairi, Noureddine
|e مؤلف
|9 644173
|
| 245 |
|
|
|a إسهامات التجديد الإداري في ريادة منظمات الأعمال:
|b دراسة حالة مؤسسة نفطال وحدة تيارت
|
| 246 |
|
|
|a The Contributions of Renewal Managerial in the Organization's Entrepreneurship:
|b Case Study of NAFTAL Tiaret
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف - مخبر تنمية تنافسية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية في الصناعات المحلية البديلة
|c 2020
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 30 - 52
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a لقد هيمنت حتى الآن البحوث المتعلقة بإدارة التغيير، نتيجة حالات الركود التي شهدتها منظمات الأعمال واقتصاديات الدول على حد سواء، قصد كبح شدة المنافسة من جهة، والاستمرارية والحفاظ على المركز التنافسي المتميز والريادة من جهة أخرى، استمر هذا الافتراض في الهيمنة إلى أن ظهرت فجوة بين طبيعة التغيير ومدى نجاح عملية التنفيذ عرف بمقاومة التغيير، ونتيجة لهاته الفجوة اتجهت منظمات الأعمال للبحث عن مناهج إدارية حديثة لسد هذه الفجوة ولعلى أهم الأساليب الإدارية ظهر ما يعرف بالتجديد الإداري Renewal managerial. من خلال ما سبق ذكره جاءت هاته الدراسة للوقوف على واقع التجديد الإداري بمداخله الثلاثة (القيادة الابتكارية، إدارة المعرفة، مقاومة التجديد)، ومدى إسهاماته في ريادة منظمات الأعمال بالمنظمة محل الدراسة (NAFTAL) وحدة تيارت. ولتحقيق أهداف البحث وتحليل البيانات المجمعة، تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V24). توصلت الدراسة إلى أن هناك قدر متوسط من التجديد داخل المؤسسة، كما بينت النتائج أن للتجديد الإداري تأثير في التوجه الريادي لمنظمات الأعمال.
|
| 520 |
|
|
|b To date, research on change management has dominated the result of recessions in business organizations and countries ’economies alike, with the aim of curbing intense competition on the one hand, and continuity and maintaining an outstanding competitive position and leadership on the other. This assumption continued to dominate until a gap emerged between the nature of change and the extent of the success of the implementation process known as (resistance to change), and as a result of this gap business organizations went to search for modern administrative approaches to bridge this gap and on the most important of these administrative methods emerged what is known as administrative renewal managerial. Through the foregoing mentioned, this study came to determine the reality of administrative renewal with its three approaches (innovative leadership, knowledge management, resistance to renewal) and the extent of its contributions to the leadership of business organizations in the organization under study (NAFTAL) tiaret. And to achieve the goals of the study and analysis of the collected data, a program was used. Statistical packages for social sciences (SPSS v24). The study concluded that there is an average amount of renewal within the institution under study, and the results also showed that the administrative renewal has an impact on the entrepreneurial orientation of business organizations.
|
| 653 |
|
|
|a القيادات الابتكارية
|a التمكين الإداري
|a منظمات الأعمال
|a المؤسسات الجزائرية
|
| 692 |
|
|
|a التجديد
|a القيادة الابتكارية
|a الريادة
|a إدارة المعرفة
|a مقاومة
|b Renewal
|b Innovative Leadership
|b Leadership
|b Knowledge Management
|b Regeneration Resistance
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 002
|e AL-Riyada for Business Economics Journal
|f Al-riyādaẗ li-iqtiṣādiyāt al-aՙmāl
|l 004
|m مج6, ع4
|o 2034
|s مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال
|v 006
|x 2437-0916
|
| 700 |
|
|
|a يعقوب، محمد
|q Yaqoub, Mohammed
|e م. مشارك
|9 513642
|
| 856 |
|
|
|u 2034-006-004-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1203983
|d 1203983
|
