ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التمكين الإداري على السلوك...>الوصف

أثر التمكين الإداري على السلوك الإبداعي للعاملين في المؤسسة: دراسة حالة مؤسسة الإسمنت بالشلف ECDE

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Empowerment on Employees Innovative Behavior in Organization: A Case Study of the Chlef Cement Corporation ECDE
المصدر: مجلة دفاتر اقتصادية
الناشر: جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بربار، نور الدين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Berber, Nour Eddine
مؤلفين آخرين: بن مسعود، آدم (م. مشارك) , لرادي، سفيان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 61 - 74
DOI: 10.36530/1661-012-002-005
ISSN: 2170-1040
رقم MD: 1203039
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | مؤسسة الإسمنت بالشلف | القدرات الابتكارية | القدرة التنافسية | ضغوطات العمل | ارتفاع الانتاجية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | السلوك الإبداعي | التفويض | الاتصال | التحفيز | فرص العمل | Organizational Empowerment | Innovative Behaviour | Delegation | Communication | Motivation | Work Team
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر التمكين الإداري في المؤسسة على تحفيز السلوك الإبداعي للعاملين بها. لقد تمت الدراسة الاستقصائية على فرق العمل بمؤسسة الإسمنت بالشلف (ECDE) من خلال تصميم استبانة والتي تم توزيعها على عينة عشوائية قدرها 203 مفردة من مجتمع البحث الكلي المتمثل في 820 عامل بالمؤسسة محل الدراسة. توصلت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي لمستوى تطبيق التمكين الإداري (التفويض، تدريب، اتصال، فرق العمل، تحفيز) على السلوك الإبداعي لدى العاملين في المؤسسة.

This study aims to reveal the impact of organizational empowerment in the organization on stimulating the employee's innovative behavior. The survey was conducted on the work teams of the Chlef Cement Corporation (ECDE) by designing a questionnaire, which was distributed to a random sample of 203 individuals from the total of 820 workers. The results of the study found a positive impact of the level of organizational empowerment dimensions (i.e., Delegation, Training, Communication, Work Teams, Motivation) on the innovative behavior in the organization.
ISSN: 2170-1040

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.