أثر التمكين الإداري على السلوك الإبداعي للعاملين في المؤسسة: دراسة حالة مؤسسة الإسمنت بالشلف ECDE
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Empowerment on Employees Innovative Behavior in Organization: A Case Study of the Chlef Cement Corporation ECDE |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دفاتر اقتصادية |
| الناشر: | جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | بربار، نور الدين (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بن مسعود، آدم (م. مشارك), لرادي، سفيان (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج12, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الصفحات: | 61 - 74 |
| DOI: |
10.36530/1661-012-002-005 |
| ISSN: |
2170-1040 |
| رقم MD: | 1203039 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التمكين الإداري | السلوك الإبداعي | التفويض | الاتصال | التحفيز | فرص العمل | Organizational Empowerment | Innovative Behaviour | Delegation | Communication | Motivation | Work Team
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
34
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر التمكين الإداري في المؤسسة على تحفيز السلوك الإبداعي للعاملين بها. لقد تمت الدراسة الاستقصائية على فرق العمل بمؤسسة الإسمنت بالشلف (ECDE) من خلال تصميم استبانة والتي تم توزيعها على عينة عشوائية قدرها 203 مفردة من مجتمع البحث الكلي المتمثل في 820 عامل بالمؤسسة محل الدراسة. توصلت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي لمستوى تطبيق التمكين الإداري (التفويض، تدريب، اتصال، فرق العمل، تحفيز) على السلوك الإبداعي لدى العاملين في المؤسسة. This study aims to reveal the impact of organizational empowerment in the organization on stimulating the employee's innovative behavior. The survey was conducted on the work teams of the Chlef Cement Corporation (ECDE) by designing a questionnaire, which was distributed to a random sample of 203 individuals from the total of 820 workers. The results of the study found a positive impact of the level of organizational empowerment dimensions (i.e., Delegation, Training, Communication, Work Teams, Motivation) on the innovative behavior in the organization. |
|---|---|
| ISSN: |
2170-1040 |
عناصر مشابهة
-
إسهامات التجديد الإداري في ريادة منظمات الأعمال: دراسة حالة مؤسسة نفطال وحدة تيارت
بواسطة: قرايري، نور الدين منشور: (2020) -
أثر تمكين العاملين على السلوك الإبداعي: دراسة حالة مؤسسة جديع بتقرت
بواسطة: ابن عبدالله، هاجر منشور: (2016) -
أثر التمكين الإداري على السلوك الإبداعي للعاملين في أمانة عمان الكبرى
بواسطة: العدوان، فايز عايد كريم منشور: (2022) -
أثر إستراتيجية التمكين في تنمية السلوك الإبداعي لرأس المال الفكري : دراسة حالة مؤسسة صيدال فرع أنتيبيوتيكال_المدية
بواسطة: مكيد، علي منشور: (2015) -
أثر أبعاد التمكين الإداري على السلوك الإبداعي للموظفين في شركة الاتصالات الفلسطينية
بواسطة: سلامة، سلامة محمد وليد سالم منشور: (2016)
