ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الممارسات الاستراتيجية لإدارة...>الوصف

الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق التطوير التنظيمي: دراسة ميدانية في مديرية توزيع الكهرباء والغاز بولاية الجلفة

العنوان بلغة أخرى: Principle Strategies for Human Resources Management and their Role in Organizational Development Achievement: Field Research in the Algerian Electricity and Gas Company "Sonelgaz" Distribution Unit of Djelfa
المصدر: مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال
الناشر: جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف - مخبر تنمية تنافسية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية في الصناعات المحلية البديلة
المؤلف الرئيسي: جوال، محمد السعيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رابحي، مختار (م. مشارك), لحول، عبدالقادر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 174 - 193
DOI: 10.37165/2034-006-004-009
ISSN: 2437-0916
رقم MD: 1204055
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الممارسات الاستراتيجية | الثقافة التنظيمية | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستراتيجية | إدارة الموارد البشرية | التطوير التنظيمي | Strategy | Human Resources Management | Organizational Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة موضوع مساهمة الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تحقيق متطلبات التطوير التنظيمي في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز لولاية الجلفة، وطبقت الدراسة على عينة مكونة من 42 موظفا، من أصل مجتمع الدراسة المكون من 206 موظف حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات، وقد سعت هذه الدراسة لاختبار عدد من الفرضيات الرئيسية والفرعية المتعلقة بعلاقات الارتباط وعلاقات التأثير بين المتغيرات، وخلصت الدراسة من خلال نتائج الانحدار الخطي المتعدد أن أكثر أبعاد الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية تأثير على التطوير التنظيمي لدى العاملين بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بالجلفة جاءت على الترتيب التالي: بعد التوظيف في المرتبة الأولى، ويليه بعد التدريب في المرتبة الثانية من حيث تأثيره على التطوير التنظيمي.

This research investigates the contribution of strategic practices of human resources management in organizational development achievements of Electricity and Gas Company (Sonelgaz) -Distribution Unit of Djelfa-. The data used in this study came from a questionnaire survey completed by a random sample of 42 workers of this company (population of 206 workers). The results showed that the most dimensions effectiveness of human resources management on the personnel organizational development of Electricity and Gas Company (Sonelgaz) -Distribution Unit of Djelfa-, respectively are: employment, and training.
ISSN: 2437-0916

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.