ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إسهام جاهزية الثقافة التنظيمية...>الوصف

إسهام جاهزية الثقافة التنظيمية في تطبيق إدارة المعرفة: دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي دائرتي صحة وكهرباء نينوي

العنوان بلغة أخرى: The Readiness Contribution of the Organizational Culture of the Application of Knowledge Management
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: السبعاوي، محمد يونس محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Sabawi, Muhammad Yunus Muhammad
المجلد/العدد: مج11, ع33
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 161 - 184
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204073
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
قطاع الأعمال | العمليات التنظيمية | سلوكيات الأفراد | العنصر البشري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | إدارة المعرفة | Organizational Culture | Knowledge Management
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعد إدارة المعرفة من المفاهيم الحديثة في قطاع الأعمال وبعض الجهات الحكومية، وهي من أهم المؤشرات الحيوية لتحقيق التنمية المستدامة، ويقاس تطور المنظمات على مدى قدرتها على الاستفادة من الموارد المعرفية. ومع ما نشهده من تطورات وتغيرات تقنية وثقافية واقتصادية ويظهر ذلك من الانتقال من مجتمع زراعي وصناعي إلى التوجه نحو مجتمع معرفي، تتأكد أهمية إدارة المعرفة. إلا أن الإشكالية في تطبيق إدارة المعرفة تكمن في مدى قدرة فاعلية وقوة الثقافة التنظيمية في تشجيع الجمع والمشاركة وتكوين المعرفة. وللثقافة التنظيمية تأثير قوي على مختلف نشاطات وسلوكيات الأفراد في المنظمة والعمليات التنظيمية، بالإضافة إلى ذلك، الثقافة التنظيمية لها أهمية بالغة في التأثير على فعالية المنظمة ومستوى أدائها وعلى تبادل الموارد المعرفية بين العمال وكذلك تشجيع تقاسم المعرفة المختلفة من أفكار وخبرات ومعلومات وبالتالي في بناء المعرفة. نتيجة لذلك تسعي المنظمات إلى ترسيخ ثقافة فعالة من شأنها تنمية قدرات ومهارات الأفراد وتدعم وترعى نشاطات إدارة المعرفة لتحقيق أهدافها في دعم وتعزيز كفاءة وفاعلية العاملين.

The knowledge of modern management concepts in the business sector and some government agencies, and is one of the most vital indicators for sustainable development, and development organizations is measured on its ability to take advantage of the knowledge resources. And with what we are seeing developments and changes in technology, cultural and economic and it shows the transition from an agricultural to an industrial society and move towards a knowledge society, the importance sure knowledge management However, the problem in the application of knowledge management lies in the ability of the effectiveness and power of organizational culture in combination and encourage participation and formation of knowledge. And the culture of organizational a strong impact on the various activities and behaviors of individuals in the organization and organizational processes, in addition, the organizational culture is of extreme importance in influencing the effectiveness of the organization and the level of performance and the exchange of knowledge resources between workers and also to encourage the sharing of different knowledge of ideas and experiences and Information and thus in building knowledge. As a result, organizations seeking to establish an effective culture that will develop the capacity and skills of individuals and supporting and caring for knowledge management activities to achieve its objectives in supporting and enhancing the efficiency and effectiveness of employees.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.