تطوير الموارد البشرية في ظل المعيار المحاسبي "19" منافع الموظفين: دراسة تحليلية في عينة من شركات الاستثمار العراقية
| العنوان بلغة أخرى: |
Development of Human Resources under the Standard "IAS19": Employee Benefits an Analytical Study in a Sample of Iraqi Investment Companies |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | التميمي، صفا مهدي راجي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Tamimi, Safa Mahdi Raji |
| المجلد/العدد: | مج15, ع45 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 197 - 211 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1204118 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الموارد البشرية | المعيار المحاسبي الدولي "19" | منافع الموظفين | Human Resources | IAS19 | Employee Benefits
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04444nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1951079 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 644251 |a التميمي، صفا مهدي راجي |g Al-Tamimi, Safa Mahdi Raji |e مؤلف | ||
| 245 | |a تطوير الموارد البشرية في ظل المعيار المحاسبي "19" منافع الموظفين: |b دراسة تحليلية في عينة من شركات الاستثمار العراقية | ||
| 246 | |a Development of Human Resources under the Standard "IAS19": |b Employee Benefits an Analytical Study in a Sample of Iraqi Investment Companies | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2019 | ||
| 300 | |a 197 - 211 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The research aims to know the role played by international accounting standards in the development of human resources in Iraqi investment companies through the International Accounting Standard (IAS19) employee benefits, and to achieve this research was applied to a sample of Iraqi investment companies listed in the Iraqi Stock Exchange, for the extended financial period (2013-2017). Sample data were analyzed using the content analysis method (0&1) to determine the extent to which the International Accounting Standard (IAS) was applied and its role in human resources development. The most important finding of the research is that there is a strong relationship between the application of the Iraqi investment companies to IAS 19 Employee Benefits and Human Resource Development, in addition to increasing the company's interest in its human resources is directly reflected in the increase in profits and the strengthening of financial performance. The most important recommendation of the research is the need to interest Iraqi investment companies to apply accounting standards in general and IAS19 as a result of its impact on the development of human resources in the company. | ||
| 520 | |a يهدف البحث إلى معرفة الدور الذي تلعبه المعايير المحاسبية الدولية في تطوير الموارد البشرية في الشركات الاستثمارية العراقية من خلال معيارها المحاسبي الدولي (19) منافع الموظفين، ولتحقيق ذلك تم تطبيق البحث على عينة من الشركات الاستثمارية العراقية المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية للفترة المالية الممتدة (2013-2017) وتم تحليل البيانات الخاصة بالعينة من خلال الاعتماد على أسلوب تحليل المحتوى (٠و١) لمعرفة مدى تطبيق المعيار المحاسبي الدولي (١٩) ودوره في تطوير الموارد البشرية. وأهم ما توصل إليه البحث يتمثل بوجود علاقة قوية بين تطبيق الشركات الاستثمارية العراقية للمعيار المحاسبي الدولي (١٩) منافع الموظفين وتطوير الموارد البشرية، بالإضافة إلى أن زيادة اهتمام الشركة بمواردها البشرية ينعكس بصورة مباشرة على زيادة الأرباح وتقوية الأداء المالي. وأهم ما أوصى به البحث يتمثل بضرورة اهتمام الشركات الاستثمارية العراقية بتطبيق المعايير المحاسبية بصورة عامة والمعيار المحاسبي الدولي (١٩) نتيجة تأثيره على تطوير الموارد البشرية في الشركة. | ||
| 653 | |a رأس المال البشري |a التنمية المستدامة |a المحاسبة المالية |a الأداء الوظيفي |a الشركات العراقية | ||
| 692 | |a الموارد البشرية |a المعيار المحاسبي الدولي "19" |a منافع الموظفين |b Human Resources |b IAS19 |b Employee Benefits | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 011 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 045 |m مج15, ع45 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 015 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-015-045-011.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1204118 |d 1204118 | ||
عناصر مشابهة
-
الدوران الوظيفي وأثره على الأداء المنظمى إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية في كلية الآداب / جامعة ذي قار أنموذجا
بواسطة: عبد، أحمد بشير منشور: (2021) -
إمكانية تطبيق محاسبة الموارد البشرية في الشركات العراقية: بحث تطبيقي في شركة نفط ميسان
بواسطة: جواد، انتصار محمد منشور: (2012) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في رأس المال البشري في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: الكايد، دانية وائل جمال منشور: (2016) -
الإفصاح عن رأس المال البشري باستخدام محاسبة الموارد البشرية في قطاع الاتصالات بالمملكة العربية السعودية: دراسة استكشافية
بواسطة: السديري، فهدة بنت سلطان بن عبدالرحمن منشور: (2019) -
دور الإنتاج الذكي في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة مصافي الجنوب: هيئة الإنتاج
بواسطة: عجيل، باسل جبار منشور: (2024)
