ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطوير الموارد البشرية في ظل ال...>الوصف

تطوير الموارد البشرية في ظل المعيار المحاسبي "19" منافع الموظفين: دراسة تحليلية في عينة من شركات الاستثمار العراقية

العنوان بلغة أخرى: Development of Human Resources under the Standard "IAS19": Employee Benefits an Analytical Study in a Sample of Iraqi Investment Companies
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: التميمي، صفا مهدي راجي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Tamimi, Safa Mahdi Raji
المجلد/العدد: مج15, ع45
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 197 - 211
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204118
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رأس المال البشري | التنمية المستدامة | المحاسبة المالية | الأداء الوظيفي | الشركات العراقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | المعيار المحاسبي الدولي "19" | منافع الموظفين | Human Resources | IAS19 | Employee Benefits
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى معرفة الدور الذي تلعبه المعايير المحاسبية الدولية في تطوير الموارد البشرية في الشركات الاستثمارية العراقية من خلال معيارها المحاسبي الدولي (19) منافع الموظفين، ولتحقيق ذلك تم تطبيق البحث على عينة من الشركات الاستثمارية العراقية المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية للفترة المالية الممتدة (2013-2017) وتم تحليل البيانات الخاصة بالعينة من خلال الاعتماد على أسلوب تحليل المحتوى (٠و١) لمعرفة مدى تطبيق المعيار المحاسبي الدولي (١٩) ودوره في تطوير الموارد البشرية. وأهم ما توصل إليه البحث يتمثل بوجود علاقة قوية بين تطبيق الشركات الاستثمارية العراقية للمعيار المحاسبي الدولي (١٩) منافع الموظفين وتطوير الموارد البشرية، بالإضافة إلى أن زيادة اهتمام الشركة بمواردها البشرية ينعكس بصورة مباشرة على زيادة الأرباح وتقوية الأداء المالي. وأهم ما أوصى به البحث يتمثل بضرورة اهتمام الشركات الاستثمارية العراقية بتطبيق المعايير المحاسبية بصورة عامة والمعيار المحاسبي الدولي (١٩) نتيجة تأثيره على تطوير الموارد البشرية في الشركة.

The research aims to know the role played by international accounting standards in the development of human resources in Iraqi investment companies through the International Accounting Standard (IAS19) employee benefits, and to achieve this research was applied to a sample of Iraqi investment companies listed in the Iraqi Stock Exchange, for the extended financial period (2013-2017). Sample data were analyzed using the content analysis method (0&1) to determine the extent to which the International Accounting Standard (IAS) was applied and its role in human resources development. The most important finding of the research is that there is a strong relationship between the application of the Iraqi investment companies to IAS 19 Employee Benefits and Human Resource Development, in addition to increasing the company's interest in its human resources is directly reflected in the increase in profits and the strengthening of financial performance. The most important recommendation of the research is the need to interest Iraqi investment companies to apply accounting standards in general and IAS19 as a result of its impact on the development of human resources in the company.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.