المهارات الادارية المطلوب تدريب القائد الاداري عليها : الموارد البشرية في المؤسسات التربوية أنموذجا
| المصدر: | المؤتمر العربي السنوي العاشر: الإدارة العربية ومقاربات الجودة والعالمية والريادة والشراكة والتنافسية |
|---|---|
| الناشر: | المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | القحطاني، عبدالمحسن عايض محسن (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alqahtani, Abdulmuhsen Ayedh |
| مؤلفين آخرين: | العجمي، سند عبدالله (م. مشارك) |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2009
|
| مكان انعقاد المؤتمر: | القاهرة |
| الهيئة المسؤولة: | المنظمة العربية للتنمية الادارية |
| الشهر: | أغسطس |
| الصفحات: | 163 - 175 |
| رقم MD: | 120419 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
491
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على واقع ممارسات القادة الاداريين في إدارة الموارد البشرية في المؤسسات التربوية وما هي مواصفاته المطلوبة وما هي المهارات الإدارية التي يحتاجها المتقدمون لوظائف القيادة الإدارية فيها والذين انخرطوا في برامج تدريبة لاعدادهم لتلك الوظائف. وقد كانت الدراسة تجمع بين المنهج الكمي والنوعي وطبقت فيها داة مقابلة من سؤالين مفتوحين وسؤال مقنن، تاكد من صدقهما وثباتهان على عينة من 30 فردا منخرطين في برامج تدريبية. وقد دلت النتائج على بعض أوجه القصور في ممارسات القادة الاداريين وكذلك الصفات الواجب توفرها فيمن يشغل هذه المناصب والمهارات الواجب توفرها فيهم وبالتالي المطلوب ادارجها ضمن البرامج التدريبية. The current study aimed at exploring the current status of administrative leaders’ practices in human resources management in educational organizations, the properties of theirs, and the managerial skills required for those looking for occupying administrative leadership positions in it and who are in attending training courses to prepare them for these positions. Employing the study employed mixed methods, the interview protocol, which was checked for it reliability and validity, consisted of two open ended and closed questions; and the sample was 30 participants enrolling in preparatory training courses. The results showed that there were some shortcomings in administrative leaders’ practices, properties required for them, and the managerial skills needed for them, which are to be included in training courses. |
|---|
عناصر مشابهة
-
بحوث تحسين الأداء في المؤسسات التربوية ودورها في التنمية المهنية للقادة الإداريين
بواسطة: القحطاني، عبدالمحسن عايض محسن منشور: (2009) -
حديث خاص للاداري مع مسئولي مؤسسات ومعاهد التنمية الادارية في الوطن العربي أ - عميد المعهد العالي للتنمية الادارية بجامعة دمشق - سوريا ب- مدير الدراسات بالمدرسة الوطنية للإدارة العمومية - المغرب جـ- مدير إدارة التطوير والتدريب بديوان الموظفين - البحرين
بواسطة: عبداللطيف، عبداللطيف منشور: (1992) -
النهوض بالمؤسسات المتعثرة
بواسطة: شطا، عماد منشور: (2007) -
دور التدريب في إحداث التغيير في المنظمات العامة الحكومية
بواسطة: الأكلبي، عايض شافي منشور: (2012) -
تحديث الإدارة أم تحديث الإنسان المصري؟
بواسطة: رضا، مصطفى تمام الدين منشور: (2002)
