تأثير أبعاد اتجاهات العاملين في الثقافة التنظيمية الخضراء: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة الكرونجي في محافظة كركوك
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of the Employees Attitudes Dimensions in the Green Organizational Culture: An Exploratory Study on Employees Opinion Sample in Al-Karwanchi Company in Kirkuk Governorate |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | خزعل، بصير خلف (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Khazeal, Baser Khalf |
| المجلد/العدد: | مج14, ع42 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 125 - 142 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1204265 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
اتجاهات العاملين | الثقافة التنظيمية الخضراء | Employee Attitudes | Green Organizational Culture
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04500nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1951193 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a خزعل، بصير خلف |g Khazeal, Baser Khalf |e مؤلف |9 495011 | ||
| 245 | |a تأثير أبعاد اتجاهات العاملين في الثقافة التنظيمية الخضراء: |b دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة الكرونجي في محافظة كركوك | ||
| 246 | |a The Impact of the Employees Attitudes Dimensions in the Green Organizational Culture: |b An Exploratory Study on Employees Opinion Sample in Al-Karwanchi Company in Kirkuk Governorate | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2018 | ||
| 300 | |a 125 - 142 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The company that tries to overcome the environmental challenges has to adopt a green organizational culture, and in order to adopt this culture, we should know Attitudes of its employees to enhance and modify the environmental desired Attitudes, Therefore, the research Attitudes to know the impact of the dimensions of the employees Attitudes(emotional, knowledgably and behavioral)as an independent variable, and adopting green organizational culture as dependent variable, This has been achieved in AL- Karwanchi in Kirkuk Governorate, the research deals with a sample of (56) employees by distributing a questionnaire for this purpose, the data were have been analyzed using SPSS.20 program, the results crystalized a group of conclusions, the most important is: "the dimensions of the employees Attitudes have an influential role in the adoption green organizational culture in general, and the emotional dimension in particular, which has the bigger influence among the other dimensions." Thus, the research included suggestion that pointed out to the way of boosting and enhancing the dimensions of employees Attitudes to adopt green organizational culture in the researched company. | ||
| 520 | |a الشركة التي تحاول أن تتغلب على التحديات البيئية عليها أن تتبنى ثقافة تنظيمية خضراء، ولتبنيها تلك الثقافة ينبغي التعرف على اتجاهات العاملين بهدف تعزيز وتعديل الاتجاهات المرغوب فيها بيئيا، ولهذا سعى البحث إلى التعرف على الأثر التي تمارسه أبعاد اتجاهات العاملين (العاطفية، المعرفية، السلوكية) بوصفها متغيرا مستقلا في تبني الثقافة التنظيمية الخضراء بوصفها متغيرا معتمدا، وتم ذلك في شركة الكرونجي بمحافظة كركوك، وقد أجري البحث على عينة قوامها (٥٦) عاملا بواسطة استمارة استبانة أعدت لهذا الغرض، وبعد استحصال البيانات تم تحليلها إحصائيا باستخدام برنامج20 spss، وتم الحصول على جملة نتائج بلورت جملة استنتاجات من أهمها "لأبعاد اتجاهات العاملين دور تأثيري في تبني الثقافة التنظيمية الخضراء على نحو عام، وعلى نحو خاص كان البعد العاطفي هو صاحب الأثر الأكبر في التبني من بين تلك الأبعاد". هذا، وتضمن البحث مجموعة من المقترحات التي أشارت إلى كيفية تعزيز ودعم أبعاد اتجاهات العاملين نحو تبني الثقافة التنظيمية الخضراء في الشركة المبحوثة. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الاقتصاد الأخضر |a التنمية المستدامة |a الثقافة التنظيمية |a منظمات الأعمال |a العراق | ||
| 692 | |a اتجاهات العاملين |a الثقافة التنظيمية الخضراء |b Employee Attitudes |b Green Organizational Culture | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 007 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 042 |m مج14, ع42 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 014 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-014-042-007.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1204265 |d 1204265 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير رأس المال الفكري الأزرق على الاستدامة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من المديرين في الشركة العامة لصناعة الأسمدة الجنوبية
بواسطة: جهلول، إيمان هاتو منشور: (2024) -
أثر سلوك القائد المتصل في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة مصافي الشمال / العراق
بواسطة: صالح، شريف عبدالله منشور: (2021) -
دور استراتيجية تكنولوجيا المعلومات في بناء البراعة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة كرونجي للمشروبات الغازية
بواسطة: الجبوري، مراد موسى عبد منشور: (2021) -
دور استراتيجية تمكين العاملين في تعزيز الولاء التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الأكاديميين في جامعة كركوك
بواسطة: محمود، ناجي عبدالستار منشور: (2019) -
تأثير الجاهزية التنظيمية في تعزيز التجديد الاستراتيجي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة نينوي
بواسطة: حسين، رافع عبدالواحد منشور: (2023)
