ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تشخيص واقع سياسات وبرامج صيانة...>الوصف

تشخيص واقع سياسات وبرامج صيانة الموارد البشرية في الجامعات العراقية: دراسة مقارنة بين جامعتي الموصل وكركوك

العنوان بلغة أخرى: Diagnosing the Reality of Human Resources Maintenance Policies and Programs in Iraqi Universities Comparative Study between Mosul and Kirkuk Universities
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الجغيفي، ماجد صعب سلامة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحيالي، عامر إسماعيل حديد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع47
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 310 - 329
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204347
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
جامعة كركوك | جامعة الموصل | الموارد البشرية | الجامعات العراقية | مؤسسات التعليم العالي العراقي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | صيانة الموارد البشرية | سياسات وبرامج صيانة الموارد البشرية | Human Resources | Human Resources Maintenance | Human Resources Maintenance Policies and Programs
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The research involves a diagnosis for the actual state of the policies and programs of human resources maintenance in Iraqi universities to observe the level of applying the policies and programs related to maintain and develop their human resources and to provide a proper work environment through which the workers feel comfort and satisfaction. Such environment contributes to raise the performance level of the workers and keep them working in the universities and not to look for other organizations to work in. The descriptive analysis approach has been used to deal with the theoretical and applied data of the study. The data have been dealt with by employing the statistical program (SPSS V.25). The apparent sincerity of the questionnaire has been checked through showing it to a number of experts and specialists working in the administrative science. The researchers verified the reliability of the of the questionnaire by using (Alpha Cronbach). Mosul university and Kirkuk university have been chosen to be the applicable fields of the present study by making a comparative study. Thus, the study samples involve (464) employees of Mosul University and (258) employees of Kirkuk University. The researchers have prepared a standard for maintaining the human resources through relying on the literature review and the previous studies. The standard involves (10) dimensions consisting of (50) item, each dimension has (5) items. The study shows a weak level of interesting in maintain the human resources by the two universities. There is also a difference between the two universities concerning the application of the policies and programs of human resources maintenance about (8.4%). The research ends with a number of suggestions that are believed to serve the two universities under study. The most notable of them involve that the two universities have to reconsider their policies and programs of human resources and also to adopt new and developed plans capable of meeting the needs of their human resources and maintaining them. This actually begins from selecting the members, appointing them, training them, developing their skills, and ends by their retirement of the job feeling satisfied and thus such plans have achieved their goals as expected to be.

يتضمن البحث الحالي تشخيص واقع سياسات وبرامج صيانة الموارد البشرية في الجامعات العراقية للتعرف على مدى تطبيق السياسات والبرامج المتعلقة بصيانة مواردها البشرية وتنميتها وتطويرها وتوفير بيئة عمل مناسبة يشعر من خلالها العاملون بالراحة والاطمئنان بهدف المحافظة عليهم ورفع مستوى أدائهم وبقاءهم في الجامعة وعدم مغادرتهم إلى منظمات أخرى، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في التعامل مع معطيات البحث النظرية والتطبيقية، وتمت معالجة البيانات إحصائيا باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS V.25) وتم قياس الصدق الظاهري للاستبانة من خلال عرضها على عدد من الخبراء والمختصين في مجال العلوم الإدارية، وتحقق الباحثان من صدق ثبات الاستبانة من خلال استخدام معامل (ألفا كرونباخ(، إذ تم اختيار جامعتي الموصل وكركوك كميدان للبحث عن طريق دراسة مقارنة، وتكونت عينة البحث من (464) موظفا في جامعتي الموصل وكركوك ممن يحملون شهادة البكالوريوس والشهادات العليا وبواقع (206) موظفا في جامعة الموصل و (258) موظفا في جامعة كركوك. وأعد الباحثان مقياسا لصيانة الموارد البشرية من خلال الاعتماد على الأدبيات والدراسات السابقة، وتضمن المقياس (10) أبعاد بواقع (50) فقرة، لكل بعد (5) فقرات، وتوصل البحث إلى ضعف اهتمام الجامعتين المبحوثتين بصيانة الموارد البشرية، كما تم التوصل إلى وجود اختلاف بين جامعتي الموصل وكركوك فيما يتعلق بتطبيق سياسات وبرامج صيانة الموارد البشرية بنسبة ((%8.4، وينتهي البحث بعدد من المقترحات التي يرى الباحثان أنها تخدم الجامعتين المبحوثتين من أبرزها قيام الجامعتين المبحوثتين بإعادة النظر بسياساتها وبرامجها الخاصة بالموارد البشرية مع تبني خطط جديدة ومتطورة التي من شأنها تلبية احتياجات مواردها البشرية والمحافظة عليها وتنمية ولائها تبدأ من اختيار الأفراد وتعينهم وتدريبهم وتنمية مهاراتهم وتنتهي بتقاعدهم منها وهم راضين عنها وإنها قد حققت ما تريده منهم من أداء بالشكل المطلوب.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.