ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تعزيز مداخل الإيصاء الواسع في...>الوصف

تعزيز مداخل الإيصاء الواسع في إطار تمكين العاملين: دراسة حالة في الشركة العامة للصناعات النسيجية والجلدي / بغداد

العنوان المترجم: The Promotion of Mass Customization Approaches in The Framework of Employee Empowerment: A Case Study in The General Company for Textile and Leather Industries / Baghdad
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الحمداني، رعد عدنان رؤوف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al–Hamdani, Raad Adnan Raouf
مؤلفين آخرين: سعدون، شهد عادل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع42
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 187 - 200
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204394
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التمكين الإداري | المؤسسات الصناعية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين العاملين | الإيصاء الواسع | Employees Empowerment | Mass Customization
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: سعت الدراسة الحالية إلى تحديد أبعاد تمكين العاملين وأثرها في تعزيز مداخل الإيصاء الواسع في الشركة العامة للصناعات النسيجية والجلدية في بغداد باعتبار أن الشركة المبحوثة تسعى جاهدة لتلبية احتياجات السوق المحلية من إنتاج طيف واسع من المنتجات المتنوعة، وقد حددت مشكلة الدراسة بعدت تساؤلات تتعلق بإمكانية اعتماد أبعاد تمكين العاملين وأثرها في تحقيق مداخل الإيصاء الواسع وكالاتي: 1-هل توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين أبعاد تمكين العاملين ومداخل الإيصاء الواسع في الشركة العامة للصناعات النسيجية والجلدية؟ 2-هل يوجد تأثير ذو دلالة معنوية لأبعاد تمكين العاملين في مداخل الإيصاء الواسع في الشركة العامة للصناعات النسيجية والجلدية؟ وتتجلى أهمية البحث في دراسة واقع تمكين العاملين في الشركة المبحوثة وبيان مدى إسهامه في تعزيز مداخل الإيصاء الواسع الأمر الذي يسهم في تعزيز موقعها التنافسي. وهدفت الدراسة إلى تقديم إطار نظري وعملي يمكن الشركة من معرفة مستوى توجهها لتطبيق المتغيرات البحثية ومن ثم تحليل الواقع الميداني للتوصل إلى النتائج ذات العلاقة بتطوير هذا التوجه عبر منهج وصفي وتحليلي، وقد اختيرت الشركة العامة للصناعات النسيجية والجلدية مجتمعا بحثيا لتوافر العديد من المتغيرات قيد البحث فيها، فيما تم اختيار عينة قصدية من العاملين في الشركة كعينة بحثية، وبموجب ذلك اعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة رئيسة للحصول على المعلومات مع استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لاختبار الفرضيات باعتماد برنامج SPSS.v.19. توصلت الدراسة إلى جملة من الاستنتاجات لعل أبرزها وجود علاقة معنوية إيجابية بين متغيري الدراسة على المستوى الكلي، وهذا يدل على أهمية وجود أبعاد تمكين العاملين في تعزيز مداخل الإيصاء الواسع في الشركة المبحوثة، ووجود تأثير معنوي لتمكين العاملين في الإيصاء الواسع في الشركة المبحوثة. وقدمت الدراسة عددا من المقترحات أهمها زيادة اهتمام إدارة الشركة المبحوثة بمضامين الفكر الإداري في مجالي أبعاد تمكين العاملين ومداخل الإيصاء الواسع وتعزيزها لدى المديرين والعاملين لما له من إسهام في البقاء في عالم الأعمال، فضلا عن زيادة اهتمام إدارة الشركة المبحوثة بأبعاد تمكين العاملين ومداخل الإيصاء الواسع والعمل على تطبيقها بشكل سليم من خلال عقد المؤتمرات والدورات التدريبية للمديرين والعاملين بهدف تحسين الأداء في مجالي تمكين العاملين والإيصاء الواسع.

The current study seek to determine the dimensions of the Employees Empowerment and the impact of it's in the achievement of the mass customization approaches in the industrial companies working in the field of textile and leather industry. Hence, the problem of the study has identified by questions concerning the possibility of adopting the dimensions of the Employees Empowerment and the impact of its to achieving the mass customization approaches as follows: 1. Is there a significant correlation between Employees Empowerment dimensions and mass customization approaches in the state company for textile and leather industries? 2. Is there a significant influence of Employees Empowerment dimensions in mass customization approaches in the state company for textile and leather industries? Accordingly, the study relied on a questionnaire as a main tool for obtaining information, and used a number of statistical methods to test its hypotheses, by SPSS.V.23 package. The study concluded with a number of conclusions, most notably the existence of a strong positive correlation between the variables of the study at the macro level, which indicates the importance of the dimensions of Employees Empowerment in mass customization approaches in the surveyed company, and Is there a significant influence of Employees Empowerment dimensions in mass customization in the company surveyed collectively, and this indicates that the dimensions of the Employees Empowerment enhance the activation of mass customization in the company surveyed. The study presented a number of suggestions, the most important of which is the increasing interest by management of the company surveyed with the contents of managerial thought in the dimensions of Employees Empowerment and the in mass customization of the staff and the managers and enhancing its in staff to contribute to the survival of the business world and increasing the interest by management of the company in the study of the dimensions of the Employees Empowerment and the mass customization approaches and apply its in good way to implement it by conferences and training courses for managers and employees to improve performance in the fields of Employees Empowerment and mass customization.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.