ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > توسط ضغوط العمل للعلاقة بين ال...>الوصف

توسط ضغوط العمل للعلاقة بين التوافق المهني ودوران العمل: دراسة تطبيقية على شركة كهرباء بيشة

العنوان بلغة أخرى: Mediation of Work Pressure on the Relationship between Professional Compatibility and Job Rotation: An Applied Study on Bisha Electricity Company
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: حامد، آدم أحمد موسى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hamid, Adam Ahmed Musa
المجلد/العدد: مج4, ع9
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أغسطس
الصفحات: 131 - 142
DOI: 10.26389/AJSRP.A301019
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 1103165
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | ضغوط العمل | الرضا الوظيفي | شركات الكهرباء | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضغوط العمل | التوافق المهني | دوران العمل | شركة كهرباء بيشة | Work Pressure | Professional Compatibility | Work Turnover | BPS
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

114

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى قياس مدى توسط ضغوط العمل للعلاقة بين التوافق المهني ودوران العمل وتحديد إثر ضغوط العمل على فاعلية وكفاءة العاملين، بيان دور ضغوط العمل في دوران العمل. تأتي أهمية الدراسة من دور ضغوط العمل وانعكاساتها على أداء العاملين في منظمات الأعمال كما أنها تبرز العلاقة بين التوافق المهني ودوران العمل. وقد تم تصميم استبانة وتوزيعها على عينة عشوائية بسيطة من (50) فرداً، مثلت 65% من مجتمع الدراسة، واستردت جميعها، كما تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية للتحقق من صحة الفرضيات منها ارتباط بيرسون وتحليل الانحدار البسيط الإحصاء الوصفي (النسب المئوية، المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية) لوصف خصائص عينة الدراسة، وتحليل الانحدار المتعدد لاختبار تأثير توسط ضغوط العمل (المتغير الوسيط) للعلاقة بين التوافق المهني (المتغير المستقل) ودوران العمل (المتغير التابع) وتم أيضاً استخدام تحليل التباين الأحادي لاختبار الفروق في تصورات العاملين لمصادر ضغوط العمل تعزى للمتغيرات الشخصية. واستناداً للنتائج أوصى الباحث بضرورة الحد من مصادر ضغوط العمل المتعلقة بالمورد البشري عن طريق تطوير البرامج التدريبية وتنويعها، مع توفير متطلبات بيئة العمل التي تساعد الموظفين على القيام بواجباتهم بكفاءة عالية.

The study aims to measure the extent to which work pressure is mediated by the relationship between professional compatibility and work turnover, and to determine the impact of work pressure on the effectiveness and efficiency of workers, to indicate the role of work pressure in work turnover. The importance of the study comes from the role of work stress and its repercussions on the performance of workers in business organizations. It also highlights the relationship between professional alignment and work turnover. A questionnaire was designed and distributed on a simple random sample of (50) individuals, representing 65% of the study population, and recovered all of them. A number of statistical methods were used to validate the hypotheses, including Pearson correlation and simple regression analysis descriptive statistics (percentages, arithmetic averages, Standard deviations) to describe the characteristics of the study sample, Multiple regression analysis to test the effect of mediating work pressure (the intermediate variable) of the relationship between occupational compatibility (independent variable) and work rotation (dependent variable). A single variance analysis was also used to test differences in workers' perceptions of sources of work pressure attributable to personal variables. It also recommended the need to reduce the sources of work pressure related to the human resource by developing and diversifying training programs. While providing requirements for a work environment that helps employees to carry out their duties in a highly efficient manner.
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.