تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور تبني معيار المحاسبة الدولي...>الوصف

دور تبني معيار المحاسبة الدولي 9 IAS في تحقيق رضا الموظفين في البيئة العراقية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Adopting IAS 19 in Achieving Employee Satisfaction in the Iraqi Environment
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: محمد، عمر إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohammed, Omer Ibrahim
مؤلفين آخرين: محمود، غازى عثمان (م. مشارك) , علي، هەلگورد محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع48
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 82 - 104
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204518
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاقتصاد الدولي | معايير المحاسبة الدولية | رأس المال البشري | الالتزامات التعاقدية | الرضا الوظيفي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | معايير المحاسبة الدولية | خطة المنافع | منافع الموظفين | التأمين الاجتماعي | رضا الموظفين | منافع التقاعدي | راتب التقاعدي | Human Resources | International Accounting Standards | Benefit Plan | Employee Benefits | Social Insurance | Employee Satisfaction | Retirement Benefits | Retirement Salary
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعد الموارد البشرية أهم مورد لأية وحدة اقتصادية في عالم اليوم وأحد أهم العوامل المحددة لتحقيق أهدافها التي تصبو اليها، فكفاءة الوحدة الاقتصادية ترتبط بكفاءة هذه الموارد، ولا يتم ذلك إلا من خلال وضع سياسة خاصة لمنافع الموظفين، إذ أصبح تقييم هذه المنافع يحتاج لخصوصيات حديثة تتماشى مع التطورات الحاصلة في سوق المال لهذا كان التوجه نحو معالجات محاسبية مستمدة من المعايير الدولية والتي لها الأثر البالغ على عملية تقييم هذه المنافع في الوحدات الاقتصادية العراقية، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أبرزها؛ أن المكافاة التقاعدية والراتب التقاعدي تحددان بناء على خدمة الموظف التقاعدية وراتبه الوظيفي، بالتالي يتطلب أن تتفاوت نسبة الاستقطاعات (التوقيفات التقاعدية). إذ ليس من العدل والأنصاف أن يتساوى جميع الموظفين في نسبة الاستقطاع برغم اختلاف عناوينهم الوظيفية ودرجاتهم الوظيفية، وقد خلصت الدراسة إلى عدة توصيات أهمها، ضرورة العمل على تحديث قانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وقانون الخدمة المدنية من خلال أصدار نصوص قانونية موحدة لمنافع الموظفين تلتزم بها دوائر الدولة وشركات القطاع العام كافة، فضلا عن أمكانية استثمار أيراد انتساب الصندوق على شكل أسهم في الشركات أو على شكل وحدات سكنية تؤول ملكيتها إلى الموظفين ضمن حدود معينة.

Human resources are the most important resource for any economic unit in the world today and one of the most important factors to achieve its objectives. With the developments in the capital market for this was the trend towards accounting treatments derived from international standards, which have a significant impact on the process of assessing these benefits in the Iraqi economic units. The research reached a set of results, the most important of which are: The pension bonus and pension are determined based on the employee's pension service and his salary, and therefore require that the percentage of deductions (pensions) vary, It is not fair and equitable that all employees are equal in the percentage of deduction, despite the difference in their job titles and job grades, The study concluded with several recommendations, the most important of which is the necessity of updating the law of the salaries of state employees and the public sector and the civil service law through issuing unified legal texts for employee benefits to be committed by the state departments and all public sector companies, in addition to the possibility of investing the income of the fund's affiliation in the form of shares in companies. Or in the form of housing units that are owned by employees within certain limits.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.