ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور نظام الحوافز في تحقيق الرض...>الوصف

دور نظام الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسة العمومية الاقتصادية الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: The Role of the System of Motivation in Achieving job Satisfaction of Human Resources in the Algerian Economic Public Organization
المصدر: مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
الناشر: جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
المؤلف الرئيسي: صادفي، جمال (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خثير، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع23
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 507 - 522
DOI: 10.33858/0470-016-023-033
ISSN: 1112-6132
رقم MD: 1235127
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الجزائرية | رأس المال البشري | الرضا الوظيفي | التحفيز المادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
Motivation | Motivation System | Job Satisfaction | Human Resource | Economic Organization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: The main objective of this research is to study the incentive system and its role in achieving job satisfaction of the human resource in the Algerian public economic organization. The individual is one of the most important actors contributing to the achievement of the Organization's goals. The main results of the study were: There is a significant correlation between the motivation system and job satisfaction in the organization under study. The satisfaction of the individual and the raising of morale has one of the most important pillars to provide functional stability, which helps him to perform his work efficiently and with maximum effort. The organization provides physical motivation, including pay, overtime allowances, social loans, which in turn affect job satisfaction of the human resource. Moral motivation is the encouragement and praise of workers and has little impact on the job satisfaction of the human resource. The study recommended working on reviewing the incentive system and the wage system in line with the goals of the human resource in order to achieve the satisfaction of the employees, thus increasing their performance and contributing to achieving the objectives of the organization.
ISSN: 1112-6132

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.