تقييم المتغيرات المؤثرة في تخطيط التعاقب الوظيفي: دراسة استطلاعية في كليات وأقسام جامعة تكريت
| العنوان بلغة أخرى: |
Evaluation of Variables Affecting Succession Planning Exploratory: Study in Faculties and Departments of the University of Tikrit |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالكريم، علي إحسان (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abdul Karim, Ali Ihsan |
| المجلد/العدد: | مج14, ع44 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 120 - 133 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1204537 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04851nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1951491 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a عبدالكريم، علي إحسان |g Abdul Karim, Ali Ihsan |e مؤلف |9 616504 | ||
| 245 | |a تقييم المتغيرات المؤثرة في تخطيط التعاقب الوظيفي: |b دراسة استطلاعية في كليات وأقسام جامعة تكريت | ||
| 246 | |a Evaluation of Variables Affecting Succession Planning Exploratory: |b Study in Faculties and Departments of the University of Tikrit | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2018 | ||
| 300 | |a 120 - 133 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث إلى تقييم متغيرات التعاقب الوظيفي في جامعة تكريت وتأتي هذه الدراسة بسبب كثرة حالات فقدان المنظمة لمواردها البشرية لأسباب منها إحالتهم إلى التقاعد ولبلوغهم السن القانوني أو ترك العمل لعدم وجود بيئة عمل مناسبة بالإضافة إلى حالات الوفاة المبكرة، بالإضافة على أهمية التعرف على تخطيط التعاقب الوظيفي الذي يحظى بأهمية متزايدة في الآونة الأخيرة من قبل المختصين والتعرف على اهم المتغيرات المؤثرة فيه وقد اعتمدت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي لوصف وتشخيص المتضمنات المؤثرة في تخطيط التعاقب الوظيفي ومدى تبنيها من قبل المنظمة المبحوثة، فضلا عن تحليل البيانات الأولية من خلال اختبار فرضيات البحث. وتمثل مجتمع البحث بمجالس الكليات المتمثلة بالعميد ومعاونيه ورؤساء الأقسام وقد أخذت من مجتمع الدراسة (٣٠) فردا ليمثلوا المجتمع تمثيلا صحيحا، وبالتالي فان نتائج الاختبارات أعلاه تؤكد على توافر صدق وثبات عالي بالنسبة لمتغيرات الدراسة وتؤكد قبول الفرضية الرئيسة للبحث والتي تشير إلى توافر أبعاد تخطيط التعاقب الوظيفي في المنظمة المبحوثة. وبناء على ذلك أوصى البحث بضرورة إيلاء الاهتمام من قبل الإدارة العليا في الجامعة على أهمية تخطيط التعاقب الوظيفي بوصفه متغيرا حساسا لمستقبل الجامعة وله من الاهتمام العالي ضمن عمليات الجامعة الاستراتيجية. | ||
| 520 | |b The purpose of this study is to evaluate the variables of succession in the University of Tikrit. This study is due to the large number of cases in which the organization lost its human resources due to reasons such as retirement to reach the legal age or leaving work due to lack of suitable working environment in addition to premature death, Which has become increasingly important in recent times by specialists and identify the most important variables affecting the current research has relied on the descriptive analytical approach to describe and diagnose the implications of the planning of the succession and the adoption of the organization by the researcher, As well as the analysis of primary data through the testing of hypotheses research. The research community represents the college councils represented by the Dean and his assistants and the heads of the departments. A sample of (30) was taken to represent the society correctly. Therefore, the results of the above tests confirm the availability of high reliability and stability for the study variables and confirm the acceptance of the main hypothesis of the research, The research recommended that attention should be paid by the senior management at the university to the importance of succession planning as a sensitive variable for the future of the university and has a high interest within the university's strategic processes. | ||
| 653 | |a إدارة الأعمال |a التخطيط الإداري |a تخطيط الموارد البشرية |a الإدارة التعلمية |a جامعة تكريت | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 034 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 044 |m مج14, ع44 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 014 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-014-044-034.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1204537 |d 1204537 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير ادراك العاملين لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي على أدائهم الابتكاري - الدور الوسيط للالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية بالتطبيق على قطاع البرمجيات بجمهورية مصر العربية
بواسطة: السيد، عايدة سيد معوض منشور: (2019) -
تخطيط المسار الوظيفي وعلاقته بتحقيق رضا الكادر التعليمي: دراسة ميدانية على التعليم الثانوي الحكومي في مدينة تبوك
بواسطة: الجهني، أحمد محمد حامد منشور: (2023) -
متطلبات تطبيق إدارة المعرفة وانعكاسها على استراتيجيات تمكين فرق العمل من خلال اليقظة التكنولوجية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من أعضاء اللجان الامتحانية في جامعة تكريت وجامعة الأنبار
بواسطة: شويش، عامر علي حمد منشور: (2018) -
دور نظم معلومات الموارد البشرية في تخطيط المسار الوظيفي: دراسة ميدانية في وزارة الاتصالات والتقانة السورية "الإدارة المركزية
بواسطة: بركات، حيان محمد منشور: (2022) -
أثر تخطيط القوى العاملة في معدل دوران العمل : دراسة تطبيقية على مصنع سين للغلال في الفترة من 2006 إلى 2014
بواسطة: عمر، فاطمة الزبير سعيد منشور: (2015)
