ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التسييس التنظيمي ودوره في استح...>الوصف

التسييس التنظيمي ودوره في استحضار القدرات المنظمية: دراسة حالة لآراء عينة من التدريسيين والموظفين في جامعة جيهان الأهلية - أربيل

العنوان بلغة أخرى: Organizational Politics and its Role in Preparing the Organizational Capabilities A Case Study of the Opinions of a Sample of the Lecturers and Employees in Gihan Private University - Erbil
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: البياتي، بشار غانم حسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الجرجري، أحمد سليمان محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع40
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 48 - 76
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204542
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التسييس التنظيمي | القدرات المنظمية | الجامعات العراقية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The aim of the research is to build and test a model explains the organizational politics and its role in preparing the organizational capabilities in light of the literature review related to the study variables. The study dealt with two variables within a research problem, which was dominated by a main question: "Does the organizational politics, in its dimensions, contribute to preparing The organizational capabilities of the studied university (Gihan Private University- Erbil)? The study aims to test several hypotheses of the main and sub¬ hypotheses arising from the model of the research hypothesis, which confirms the existence of correlation and significant impact between the two variables of research in terms of dimensions (combined and individual). A questionnaire was distributed to a sample of 75 employees (faculty and staff) at the studied university. In light of the data analysis, the research reached a set of conclusions that confirm the existence of significant correlation and influence between the dimensions of organizational politeness (combined and individual) As well as making some of the necessary proposals for universities in general and especially for the studied university.

تركز الهدف الرئيس للبحث على بناء واختبار أنموذج يفسر دور التسييس التنظيمي في استحضار القدرات المنظمية المعتمدة في ضوء مراجعة الأدبيات المتعلقة بمتغيري البحث، إذ سعى البحث إلى تناول المتغيرين ضمن مشكلة بحثية تأطرت فحواها بتساؤل رئيس مفاده " هل يسهم التسييس التنظيمي ممثلاً بأبعاده في استحضار القدرات المنظمية للجامعة المبحوثة (جيهان الأهلية في أربيل)، وصولا إلى تحقيق عدة أهداف بحثية منها اختبار عدة فرضيات رئيسة وفرعية منبثقة من أنموذج البحث الفرضي والذي يؤكد على وجود علاقات ارتباط وتأثير معنوية بين متغيري البحث بدلالة أبعادها (مجتمعة ومنفردة)، في ضوء تحليل البيانات المجمعة من عينة مكونة من (٧٥) مبحوثا من العاملين (تدريسيين وموظفين) في الجامعة المبحوثة بواسطة استمارة استبانة أعدت لهذا الغرض، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات التي تؤكد على وجود علاقات ارتباط وتأثير معنوية بين أبعاد التسييس التنظيمي (مجتمعة ومنفردة) والقدرات المنظمية في الجامعة المبحوثة، فضلا عن تقديم بعض المقترحات الضرورية للجامعات عامة والمبحوثة خاصة.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.