ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المواءمة بين وصف الوظائف الطبي...>الوصف

المواءمة بين وصف الوظائف الطبية الإدارية ومواصفاتها في إطار التحليل الوظيفي: دراسة تحليلية في مستشفى الخنساء في الموصل

العنوان بلغة أخرى: The Conformity between the Description of Medical Administrative Functions and their Specifications in the Framework of Functional Analysis: Analytical Study at Al-Khansaa Hospital in Mosul
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: شحاذة، مصعب محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: يوسف، بسام عبدالرحمن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع44
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 217 - 233
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204632
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الخدمات الصحية | الوظائف الطبية الإدارية | إدارة المستشفيات | المةوصل
كلمات المؤلف المفتاحية:
وصف الوظائف | تحليل الوظائف | Job Description | Job Analysis
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناول البحث الحالي موضوع تحليل الوظائف الإدارية ووصفها ومدى تفعيلها ودورها في تحديد المواصفات المناسبة لشاغلي تلك الوظائف في المؤسسات الصحية أخذا بنظر الاعتبار مستشفى الخنساء للولادة والأطفال كميدان للبحث. إذ عالج البحث مشكلة غياب اعتماد الوصف الوظيفي الواضح الأمر الذي أدى إلى عدم وضوح رؤية المؤسسات الصحية فيما يتعلق بتحليل وظائف مواردها البشرية ووصفها، الأمر الذي انعكس على نشوء خلل كبير في الأسلوب الذي يؤديه شاغل الوظيفة في إنجاز الأنشطة الإدارية واستناداً إلى ما سبق تم تحديد هدف البحث والمتمثل بإيجاد أفضل توافق بين وصف الوظائف ومواصفات متخذي القرار في المستويات الإدارية المختلفة. ولقد اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي لتأطير الجانب النظري للتوصل إلى نتائج البحث في جانبها الميداني من خلال أسلوب جمع البيانات وتحليل المعلومات وباستخدام مجموعة من البرمجيات الجاهزة كبرنامج minitab، لإجراء التحليلات الإحصائية الوصفية والمتمثلة بالتكرار والنسب المئوية والأوساط الحسابية للتعرف على مدى تمركز إجابات المبحوثين فضلا عن الانحرافات المعيارية. ولقد سلط الضوء على الوظائف الإدارية الطبية والمتمثلة بمدير المستشفى ورؤساء الأقسام السريرية ورؤساء الشعب التابعة للأقسام السريرية بوصفها مجتمعا لإنجاز البحث الحالي وقد بلغ عدد المبحوثين (23) مسؤولا إداريا. أن من أهم الاستنتاجات التي توصل إليها البحث تتمثل بتحليل وتوصيف الوظائف لبعض المناصب الإدارية الطبية أخذا بنظر الاعتبار بعض الخصائص الوظيفية كالتخصص، والمهارات، والمؤهلات وأهمية تلك الوظيفة، ويوصي الباحث بضرورة إعادة التعريف والتفعيل بشأن تحليل وتوصيف الوظائف على وفق التوصيف المعد من قبل وزارة الصحة مع الأخذ بالاعتبار الحداثة الحاصلة في مجال تطور الموارد البشرية بغية تحقيق أهداف العاملين واحتياجاتهم في المؤسسات الصحية واحتياجات المؤسسات ذاتها.

The present research has dealt with the topic of describing and analyzing administrative jobs, have to activate it as well as the role it plays in determining suitable characteristics of the people occupying them in health institution ;taking into consideration Alkhansa pediatric & obstetric hospital as a sample. Therefore; the research has tackled a problem concerning the invisibility of health institutions regarding the description and analysis of the functions of its human resources resulting in a wide drawback in the way, a person occupying the position achieves administrative activities. Based on what has been preceded, the aim of the research was determined to find ideal consistency between jobs description and characteristics of decision makers in various administrative levels. The research has adapted an analytical descriptive methodology in framing the theoretical aspect so as to attain research field findings. The most significant among the conclusions attain by the research; including jobs description and analysis for certain medical administrative posts through considering specific position characteristics such as skills, specialization , qualifications and the significance of the jobs .The research recommends that former jobs description and analysis should be reidentified and reactivated; yet taking into consideration resent developments in the field of human resources.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.