المواءمة بين وصف الوظائف الطبية الإدارية ومواصفاتها في إطار التحليل الوظيفي: دراسة تحليلية في مستشفى الخنساء في الموصل
| العنوان بلغة أخرى: |
The Conformity between the Description of Medical Administrative Functions and their Specifications in the Framework of Functional Analysis: Analytical Study at Al-Khansaa Hospital in Mosul |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | شحاذة، مصعب محمود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | يوسف، بسام عبدالرحمن (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج14, ع44 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 217 - 233 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1204632 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
وصف الوظائف | تحليل الوظائف | Job Description | Job Analysis
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05967nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1951569 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 644576 |a شحاذة، مصعب محمود |e مؤلف | ||
| 245 | |a المواءمة بين وصف الوظائف الطبية الإدارية ومواصفاتها في إطار التحليل الوظيفي: |b دراسة تحليلية في مستشفى الخنساء في الموصل | ||
| 246 | |a The Conformity between the Description of Medical Administrative Functions and their Specifications in the Framework of Functional Analysis: |b Analytical Study at Al-Khansaa Hospital in Mosul | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2018 | ||
| 300 | |a 217 - 233 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The present research has dealt with the topic of describing and analyzing administrative jobs, have to activate it as well as the role it plays in determining suitable characteristics of the people occupying them in health institution ;taking into consideration Alkhansa pediatric & obstetric hospital as a sample. Therefore; the research has tackled a problem concerning the invisibility of health institutions regarding the description and analysis of the functions of its human resources resulting in a wide drawback in the way, a person occupying the position achieves administrative activities. Based on what has been preceded, the aim of the research was determined to find ideal consistency between jobs description and characteristics of decision makers in various administrative levels. The research has adapted an analytical descriptive methodology in framing the theoretical aspect so as to attain research field findings. The most significant among the conclusions attain by the research; including jobs description and analysis for certain medical administrative posts through considering specific position characteristics such as skills, specialization , qualifications and the significance of the jobs .The research recommends that former jobs description and analysis should be reidentified and reactivated; yet taking into consideration resent developments in the field of human resources. | ||
| 520 | |a تناول البحث الحالي موضوع تحليل الوظائف الإدارية ووصفها ومدى تفعيلها ودورها في تحديد المواصفات المناسبة لشاغلي تلك الوظائف في المؤسسات الصحية أخذا بنظر الاعتبار مستشفى الخنساء للولادة والأطفال كميدان للبحث. إذ عالج البحث مشكلة غياب اعتماد الوصف الوظيفي الواضح الأمر الذي أدى إلى عدم وضوح رؤية المؤسسات الصحية فيما يتعلق بتحليل وظائف مواردها البشرية ووصفها، الأمر الذي انعكس على نشوء خلل كبير في الأسلوب الذي يؤديه شاغل الوظيفة في إنجاز الأنشطة الإدارية واستناداً إلى ما سبق تم تحديد هدف البحث والمتمثل بإيجاد أفضل توافق بين وصف الوظائف ومواصفات متخذي القرار في المستويات الإدارية المختلفة. ولقد اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي لتأطير الجانب النظري للتوصل إلى نتائج البحث في جانبها الميداني من خلال أسلوب جمع البيانات وتحليل المعلومات وباستخدام مجموعة من البرمجيات الجاهزة كبرنامج minitab، لإجراء التحليلات الإحصائية الوصفية والمتمثلة بالتكرار والنسب المئوية والأوساط الحسابية للتعرف على مدى تمركز إجابات المبحوثين فضلا عن الانحرافات المعيارية. ولقد سلط الضوء على الوظائف الإدارية الطبية والمتمثلة بمدير المستشفى ورؤساء الأقسام السريرية ورؤساء الشعب التابعة للأقسام السريرية بوصفها مجتمعا لإنجاز البحث الحالي وقد بلغ عدد المبحوثين (23) مسؤولا إداريا. أن من أهم الاستنتاجات التي توصل إليها البحث تتمثل بتحليل وتوصيف الوظائف لبعض المناصب الإدارية الطبية أخذا بنظر الاعتبار بعض الخصائص الوظيفية كالتخصص، والمهارات، والمؤهلات وأهمية تلك الوظيفة، ويوصي الباحث بضرورة إعادة التعريف والتفعيل بشأن تحليل وتوصيف الوظائف على وفق التوصيف المعد من قبل وزارة الصحة مع الأخذ بالاعتبار الحداثة الحاصلة في مجال تطور الموارد البشرية بغية تحقيق أهداف العاملين واحتياجاتهم في المؤسسات الصحية واحتياجات المؤسسات ذاتها. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الخدمات الصحية |a الوظائف الطبية الإدارية |a إدارة المستشفيات |a المةوصل | ||
| 692 | |a وصف الوظائف |a تحليل الوظائف |b Job Description |b Job Analysis | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 039 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 044 |m مج14, ع44 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 014 |x 1813-1719 | ||
| 700 | |a يوسف، بسام عبدالرحمن |g Yousif, Bassam A. |e م. مشارك |9 334912 | ||
| 856 | |u 2354-014-044-039.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1204632 |d 1204632 | ||
عناصر مشابهة
-
التوازن بين أداء المورد البشري وعملية توطين الوظائف " السعودة " : دراسة حالة: عملية توطين الأطباء والممرضين في المناطق الصحية بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: القرني، علي سعيد محمد منشور: (2018) -
بناء أنموذج برمجة خطية هدفيه عددية صحيحة لتحقيق أفضل الخدمات الطبية للمرضى الراقدين في قسم الطوارئ في مستشفى اليرموك التعليمي
بواسطة: غني، سعد عبدالسادة منشور: (2012) -
اتجاهات العاملين نحو دور نظام معلومات إدارة الموارد البشرية في الاحتفاظ بالكفاءات الطبية بمستشفى الخفجي الأهلي بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: الخطيب، محمود أحمد منشور: (2019) -
تطبيق إدارة الجودة الشاملة في المستشفيات الخاصة
بواسطة: النوافعة، سلامة سويلم منشور: (2009) -
العوامل المسببة لترك العمل لدى أطباء الاختصاص والوظائف الطبية المساندة في المستشفيات الحكومية الأردنية
بواسطة: غانم، محمود عبدالله محمد الشيخ منشور: (2008)
