دور قدرات حل المشكلات في تعزيز العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وتمكين العاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة غاز الشمال في العراق
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role Of Problems Solving Capabilities In Promoting the Relationship Between Green Human Resource Management and the Employee Empowerment: Exploratory Study for the Opinions of a Sample of Employees in the North Gas Company in Iraq |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | أدهام، برهان حمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Adham, Burhan Hamad |
| المجلد/العدد: | مج16, ع50 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 305 - 321 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1204644 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الموارد البشرية الخضراء | حل المشكلات | المقدرات الجوهرية | Green Human Resources | Problem Solving | Intrinsic Capabilities
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04842nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1951595 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a أدهام، برهان حمد |g Adham, Burhan Hamad |e مؤلف |9 639777 | ||
| 245 | |a دور قدرات حل المشكلات في تعزيز العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وتمكين العاملين: |b دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة غاز الشمال في العراق | ||
| 246 | |a The Role Of Problems Solving Capabilities In Promoting the Relationship Between Green Human Resource Management and the Employee Empowerment: |b Exploratory Study for the Opinions of a Sample of Employees in the North Gas Company in Iraq | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2020 | ||
| 300 | |a 305 - 321 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b In light of the great acceleration and increasing intensity of competition witnessed by companies today, including the North Gas Company, companies are increasingly trying to find out how they can make substantial capabilities through which to achieve excellence over their competitors, including empowering workers. Therefore the research goal is to identify the relationship between green human resource management and empowering employees, in addition to determine whether the modified role to solve problems plays a modified role in that relationship. The research model and its hypotheses were built on the basis of research literature, and previous studies were used in the development of research indicators. A questionnaire was designed to collect research data, where (60) questionnaires were distributed, (56) of them were retrieved with a response rate of (93.3%). To confirm the degree of reliability in the data, the Crow Alpha test used the path method and the structural equation modeling to test the hypotheses. The research reached a set of results, the most important of them which is the existence of a relationship between green human resource management and the empowerment of workers, and that problem-solving adjusts the relationship between green human resource management and the empowerment of workers with research staff at North Gas Company. | ||
| 520 | |a في ظل التسارع الكبيرة وتزايد حدة المنافسة التي تشهدها الشركات اليوم ومنها شركة غاز الشمال، تزداد محاولة الشركات لمعرفة كيف يمكن لها أن تصنع مقدرات جوهرية تحقق من خلالها التميز على منافسيها ومنها تمكين العاملين، وعليه هدف البحث للتعرف العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وتمكين العاملين إضافة إلى تحديد ما إذا كان الدور المعدل لحل المشكلات يلعب دورا معدل في تلك العلاقة، تم بناء نموذج البحث وفرضياتها اعتمادا على أدبيات البحث وكذلك تم الاستعانة بالدراسات السابقة في تطوير مقاييس البحث، وصممت استبانة لجمع بيانات البحث، حيث تم توزيع (60) استبانة، استرد منها (56) بنسبة استجابة بلغت (93.3%) وللتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات تم استخدام اختبار كرونباخ ألفا، واستخدام أسلوب المسار ونمذجة المعادلة البنائية لاختبار الفرضيات، وقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها، وجود علاقة بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وتمكين العاملين، وإن حل المشكلات يعدل العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وتمكين العاملين لدى الموظفين المبحوثين في شركة غاز الشمال. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a التمكين الإداري |a حماية البيئة |a المؤسسات الاقتصادية |a العراق | ||
| 692 | |a الموارد البشرية الخضراء |a حل المشكلات |a المقدرات الجوهرية |b Green Human Resources |b Problem Solving |b Intrinsic Capabilities | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 016 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 050 |m مج16, ع50 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 016 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-016-050-016.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1204644 |d 1204644 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور المعدل للقدرة على الاتصال في العلاقة بين الاستقطاب الأخضر وتمكين العاملين: دراسة ميدانية في بعض المصارف الأهلية في محافظة كركوك
بواسطة: أدهام، برهان حمد منشور: (2021) -
دور أنشطة اللوجستيك في تعزيز استراتيجية التميز: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة للصناعات الكهربائية / ديالي
بواسطة: المتيوتي، محمد أحمد محمود منشور: (2020) -
الدور المعدل للقدرة على الاتصال في العلاقة بين الاستقطاب الأخضر وتمكين العاملين: دراسة في المصارف الأهلية في محافظة كركوك
بواسطة: ادهام، برهام حمد منشور: (2020) -
تعزيز مداخل الإيصاء الواسع في إطار تمكين العاملين: دراسة حالة في الشركة العامة للصناعات النسيجية والجلدي / بغداد
بواسطة: الحمداني، رعد عدنان رؤوف منشور: (2018) -
دور العدالة التنظيمية المدركة في تعزيز قدرات الموارد البشرية: بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي رئاسة صحة بابل
بواسطة: الدليمي، محمود فهد عبد علي منشور: (2020)
