ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور عناصر القيادة المستدامة في...>الوصف

دور عناصر القيادة المستدامة في تعزيز المزايا التنافسية المستدامة: دراسة وصفية تحليلية في شركة زين للاتصالات المتنقلة في العراق

العنوان بلغة أخرى: The Role of Sustainable Leadership Elements in Promoting Sustainable Competitive Advantages: An Analytical Descriptive Study at Zain Mobile Communications Company in Iraq
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عبدالله، أنيس أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdullah, Anis Ahmed
مؤلفين آخرين: باقر، أحلام حيدر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع52
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 515 - 529
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204792
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | المزايا التنافسية | التنمية المستدامة | شركات الاتصالات | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة المستدامة | المزايا التنافسية المستدامة | Sustainable Leadership | Sustainable Competitive Advantages
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي بشكل رئيسي للتعرف على تأثير (عناصر) القيادة المستدامة وهي (التنوع في القوى العاملة لتعزيز الإبداع، العدالة التنظيمية، تطوير العاملين، التوازن بين حياة العمل والحياة الشخصية) في تعزيز المزايا التنافسية المستدامة وأبعادها هي (جودة المنتج، سرعة الاستجابة للزبون، السمعة الطيبة)، وقد اعتمد الباحثان المنهج الوصفي التحليلي لاختبار فرضيات البحث، ولتحقيق أهداف البحث استخدمت الاستبانة لجمع البيانات الأولية من عينتين مجموعهما (160) شخص. العينة الأولى تتضمن (80) شخص من العاملين في الشركة المبحوثة، والعينة الثانية متكونة من (80) فردا من زبائن الشركة، وتم اختبار العلاقة بين المتغيرات بالاعتماد على عدد من الأساليب الإحصائية وتتضمن (نسبة التحقق، تحليل الانحدار البسيط، الانحدار المتعدد). وتوصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات أهمها يوجد تأثيرا معنويا (جوهريا) لجميع عناصر القيادة المستدامة في تحقيق المزايا التنافسية المستدامة بعناصرها مجتمعة على مستوى المنظمة المبحوثة.

The current research aims mainly to identify the impact (elements) of sustainable leadership, namely (diversity in the workforce to enhance creativity, organizational justice, employee development, balance between work and personal life) in promoting sustainable competitive advantages and its dimensions are (product quality, speed of response to the customer, Good reputation), and the researchers adopted the descriptive and analytical method to test the research hypotheses, and to achieve the research objectives, the questionnaire was used to collect primary data from two samples totaling (160) people. The first sample includes (80) people from the employees of the researched company, and the second sample consists of (80) individuals from the company's customers, and the relationship between the variables was tested based on a number of statistical methods and includes (verification ratio simple regression analysis, multiple regression). The research reached a number of conclusions, the most important of which is the significant (essential) effect of all elements of sustainable leadership in achieving sustainable competitive advantages in all of their components at the level of the research organization.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.