ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إمكانية تبني سلوكيات القيادة ا...>الوصف

إمكانية تبني سلوكيات القيادة الأصيلة لتحقيق التوجه الريادي: بحث ميداني في وزارة الإسكان والإعمار والبلديات والأشغال العامة

العنوان بلغة أخرى: The Possibility of Adopting Behaviors Authentic Leadership on Achieving the Entrepreneurial Orientation for Organizations: Field Research in the Ministry of Construction, Housing, Municipalities and Public Works
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: ماجد، هدى حقي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: على، عالية جواد محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع52
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 346 - 364
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204981
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء الريادي | التنمية البلدية | القيادات الإدارية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأصيلة | التوجه الريادي | الريادة | Authentic Leadership | Entrepreneurial Orientation | Entrepreneurial
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: سعى البحث الحالي إلى التعرف على تأثير القيادة الأصيلة في تحقيق التوجه الريادي للمنظمات وقد تم تطبيقه في المديريات العامة/ قطاع البلديات لوزارة الأعمار والإسكان والبلديات والأشغال العامة بوصفها إحدى المنظمات التي تكون بتماس مباشر مع المواطنين من خلال توفير الخدمات الضرورية لهم فجاء اهتمام الباحث بتطبيق نمط قيادي حديث ومتطور قادر على معالجة السلبيات للوصول إلى الريادة وتمثلت مشكلة البحث بعدة تساؤلات أهمها هل يمتلك القادة في المنظمة المبحوثة تصور أو إدراك لمتغيرات البحث (القيادة الأصيلة، التوجه الريادي). وتكمن أهمية البحث في التعرف على مدى معرفه القادة والمرؤوسين بأبعاد القيادة الأصيلة وأهميتها في تحقيق التوجه الريادي. وقد اعتمد الباحثتان الاستبانة كأداة لجمع البيانات حيث تم توزيع (90) استبانة على مدراء الإدارة العليا والوسطى والدنيا وقد خرج البحث بمجموعة من النتائج أهمها أن للقيادة الأصيلة تأثير كبير على تحقيق التوجه الريادي. وأوصى الباحثتان بتطبيق القيادة الأصيلة بجميع أبعادها وبالشكل الصحيح لتظهر نتائجها واضحة في تحقيق الريادة والوصول إلى رضا المواطن في تقديم الخدمات.

The current research sought to identify the Effect of the Authentic leadership in achieving the entrepreneurial orientation for organizations, and it has been applied in the general directorates/ municipalities sector of the Ministry of Construction, Housing, Municipalities and Public Works as one of the organizations that is in direct contact with citizens by providing the necessary services. Hence, the researcher's interest in the research came in applying a modern and developed leadership style capable of addressing negatives to reach entrepreneurial. The research problem is represented by several questions, the most important of which do leaders in the researched organization have a perception or awareness of the research variables (authentic leadership, entrepreneurial orientation). The importance of research lies in identifying the extent to which leaders and subordinates know the dimensions of authentic leadership and its importance in achieving the entrepreneurial orientation. The researcher adopted the questionnaire as a tool to collect data, as (90) questionnaires were distributed to the managers of the upper, middle and lower management. The research came out with a set of conclusions, the most important of which authentic leadership has a great influence on achieving an entrepreneurial orientation The researcher recommended that the authentic leadership be applied in all its dimensions and in the correct manner so that its results would appear clear in achieving leadership and reaching citizen satisfaction in providing services.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.