ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر استراتيجيات إدارة المعرفة...>الوصف

أثر استراتيجيات إدارة المعرفة في تطوير القدرات الإبداعية للعاملين: دراسة تحليلية في مجموعة من المصارف الأهلية في العراق

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Knowledge Management Strategies in Developing of Innovative Capabilities for Workers: An analytical Study in a Group of Private Banks in Iraq
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الحمداني، حاتم علي عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdullah, Hatem Ali
مؤلفين آخرين: النعيمي، حيدر إبراهيم صالح (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع51
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 1 - 18
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1205018
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الإبداع الإداري | التأهيل المهني | التخطيط الاستراتيجي | إدارة البنوك | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المعرفة | استراتيجيات إدارة المعرفة | القدرات الإبداعية | تطوير القدرات الإبداعية للعاملين | Knowledge Management | Knowledge Management Strategies | Innovative Capabilities | Developing the Innovative Capabilities of Workers
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين استراتيجيات إدارة المعرفة والقدرات الإبداعية للعاملين في مجموعة من المصارف الأهلية العاملة في العراق، ولتحقيق هدف هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي واختيرت أربعة مصارف تمثلت بمصرف الشرق الأوسط للاستثمار والتمويل، مصرف الاستثمار العراقي، مصرف الخليج التجاري، المصرف الأهلي العراقي، وتمثل مجتمع الدراسة بـــ (المدير المفوض، معاون المدير، رؤساء الأقسام والمستشارين في حين تمثلت عينة الدراسة بــــ (128) فردا سحبت على أساس معادلة N>50 + 8 (P) إذ تم توزيع الاستبانة بطريقة المعاينة غير العشوائية (القصدية)، واسترجع منها (117) استبانة صالحة للتحليل. وتوصلت الدراسة من خلال نتائجها إلى وجود تأثير لاستراتيجيات إدارة المعرفة في تطوير القدرات الإبداعية للعاملين على المستوى الكلي للمتغيرات فيما طغى تأثير استراتيجيتي التوسع والرافعة في تطوير القدرات الإبداعية للعاملين على حساب استراتيجيتي التحويل والتحقق، وبناء على ذلك أوصت الدراسة زيادة الاهتمام بكل من استراتيجيتي التحويل والتحقق لأنها سوف تزيد من فرص التشارك المعرفي بين العاملين من جانب فضلا عن التنقيب والتحقق من المعرفة المتواجدة لديهم من جانب أخر.

The study aims at knowing the nature of the relationship between knowledge management strategies and the innovation capabilities for workers in a group of private banks operating in Iraq. The study tries to achieve the goal on the descriptive analytical approach and four banks were represented in the Middle East Bank for Investment and Finance, the Iraqi Investment Bank, Gulf Bank Al-Tijari, Al-Ahli Iraqi Bank. The study community was represented by (CEO, director's assistant, department heads and consultants, while the study sample was represented by (128) individuals drawn on the basis of the formula (N> 50 + 8 (P) and the questionnaire was distributed using the non-random sampling method, and (117) retrieved a valid questionnaire for the analysis. The study concluded through its results that there is an effect of knowledge management strategies in developing the innovation capabilities of workers at the macro level of variables. While the effect of expansion and leverage strategies in developing the innovation capabilities of workers at the expense of appropriation and probing strategies overshadowed. Accordingly the study recommended increasing interest in both conversion and verification strategies because it will increase the opportunities for knowledge sharing among workers on the one hand as well as prospecting and verification of the knowledge they have on the other hand.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.