أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تطوير القدرات الإبداعية للعاملين في البنوك التجارية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Management Practices On Developing Employees Creative Abilities At Jordanian Commercial Banks |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | السليحات، عابد فتحي علي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو لحية، سلمان محمد سلمان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 97 |
| رقم MD: | 916466 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
360
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية بعناصرها (تخطيط الموارد البشرية، استقطاب واختيار العاملين، التدريب والتطوير العاملين، والتمكين والتقييم أداء العاملين) على تطوير القدرات الإبداعية بعناصرها (القدرة الاستيعابية، القدرة على التكيف، القدرة على التفكير) في البنوك التجارية الأردنية، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، والذي تم استخدامه لتغطية الجانب التطبيقي من الدراسة لاختبار صحة فرضيات الدراسة والإجابة عن تساؤلاتها بهدف التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تطوير القدرات الإبداعية في البنوك التجارية الأردنية. وتكون مجتمع الدراسة من كافة البنوك التجارية الأردنية والبالغ عددها (13) بنكا، أما وحدة المعاينة فقد تم اختيارها بالطريقة العشوائية البسيطة من العاملين في المناصب الإدارية في هذه البنوك (المديرين ومساعديهم ورؤساء الأقسام ومساعديهم)، وقد تم تحليل (147) استبانة. وأظهرت نتائج الدراسة إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة إحصائية (α = 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية في تطوير القدرة الاستيعابية في البنوك التجارية الأردنية. كما أشارت النتائج إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة إحصائية (α = 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية في تطوير القدرة على التكيف في البنوك التجارية الأردنية. وكشفت النتائج أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة إحصائية (α = 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية في تطوير القدرة على التفكير في البنوك التجارية الأردنية. وخرجت الدراسة بجملة من التوصيات من أبرزها" ضرورة عمل البرامج التدريبية المكثفة في البنوك التجارية الأردنية من أجل تنوع مهارات الموارد البشرية لمواكبة التغيرات التي تحدث في السوق المحلي. والعمل على الاستمرار في إعداد الدورات التدريبية بالصورة التي توفر للموظفين الاكتساب الدائم لأي معارف جديدة قد تظهر من خلال استخدام الأساليب التدريبية الحديثة واستقطاب مدربين لتنمية القدرات الإبداعية لدى الموظفين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على اكتشاف وتطوير القدرات الابداعية للعاملين : دراسة تطبيقية على البنوك العاملة في اقليم الشمال
بواسطة: البدارين، رقيا قاسم منشور: (2014) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في القدرات التعلمية التنظيمية في البنوك التجارية العاملة في الأردن
بواسطة: قندح، ميساء سلمان منشور: (2014) -
أثر إدارة المعرفة على القدرات الإبداعية للعاملين: دراسة ميدانية بالشركة الإفريقية للزجاج بجيجل
بواسطة: بوقريط، فاروق منشور: (2022) -
أثر أنماط توليد المعرفة وفقا لنموذج SECI على القدرات الإبداعية للعاملين: دراسة حالة بمؤسسة ميناء جن جن بجيجل
بواسطة: لعمارة، سرور منشور: (2020) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الإبداع الإداري: دراسة تطبيقية – جامعة البريمي
بواسطة: ليله، مصطفى عبدالظاهر السيد منشور: (2024)
