ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تشخيص القدرات التنظيمية وفق أن...>الوصف

تشخيص القدرات التنظيمية وفق أنموذج "Falletta": دراسة مسحية في جامعة الموصل

العنوان بلغة أخرى: Diagnosis of Organizational Capabilities According to the "Falletta" Model: Survey Study at the University of Mosul
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: القصيري، سارة سمير بشير (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخشاب، حسان ثابت جاسم محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع53
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 395 - 414
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1205146
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الأكاديمية | التخطيط الاستراتيجي | الذكاء التنظيمي | المهارات القيادية | جامعة الموصل
كلمات المؤلف المفتاحية:
أبعاد أنموذج "Falletta" | التشخيص التنظيمي | القدرات التنظيمية | Dimensions of the Falletta Model | Organizational Diagnosis | Organizational Capabilities
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تمثلت أهداف الدراسة بإظهار واقع القدرات التنظيمية الموجودة في المنظمة المبحوثة من أجل النهوض بمستوى الأداء الجامعي من خلال ما تحققه هذه القدرات من عوامل أساسية تساعد في ارتباط العاملين بالمنظمة المبحوثة وما ينعكس ذلك إيجابيا على الأداء عموما، واستخدم الباحثان استمارة استبيان كأداة للدراسة حيث تم تصميم استمارة استبيان إلكترونية وتوزيعها وتم الحصول (300) استمارة صالحة للتحليل، واعتمدت الدراسة على المنهج المسحي ضمن المنهج الكمي للبحث العلمي، واستخدمت الدراسة عدد من الأساليب الإحصائية المتمثلة بالتكرارات والنسب المئوية والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية، وتم الاعتماد على برنامج (AMOS) في اختبار الفرضيات، وقد خرجت الدراسة بجملة من الاستنتاجات والتوصيات من أهمها أهمية تعزيز أبعاد القدرات التنظيمية في المنظمة المبحوثة (جامعة الموصل) ذلك لما تحققه هذه القدرات من عوامل أساسية تساعد في ارتباط العاملين في المنظمة وما ينعكس ذلك إيجابا على الأداء عموما، وتوصي الدراسة بضرورة الاستفادة من أنموذج (Falletta) للذكاء التنظيمي في الوصول إلى فهم أفضل لواقع المنظمة الحالي ومن ثم تحسين أدائها.

The objectives of the study were to show the reality of the organizational capabilities present in the researched organization in order to improve the level of university performance through what these capabilities achieve in terms of basic factors that help in the association of employees with the researched organization and what is reflected positively on the performance in general. The researcher used a questionnaire form as a tool for the study where a form was designed an electronic questionnaire was distributed and distributed and (300) valid forms were obtained for analysis. The study was based on the survey approach within the quantitative approach for scientific research, and the study used a number of statistical methods represented by frequencies, percentages, arithmetic means and standard deviations, and the AMOS program was relied on in testing hypotheses. The study came out with a set of conclusions and recommendations, the most important of which is the importance of strengthening the dimensions of organizational capabilities in the researched organization (university of Mosul), because of what these capabilities achieve in terms of basic factors that help in the bonding of workers in the organization and this is reflected positively on the overall performance, and the study recommends the need to take advantage of the Falletta model for organizational intelligence in reaching a better understanding of the current reality of the organization and then improving its performance.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.