ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > متطلبات التطوير التنظيمي من وج...>الوصف

متطلبات التطوير التنظيمي من وجهة نظر ممارسي التطوير التنظيمي في مديرية الأحوال المدنية والجوازات والإقامة في محافظة نينوي

العنوان بلغة أخرى: Requirements for Organizational Development from the Point of View of Organizational Development Practitioners in the Directorate of Civil Status, Passports and Residence in Nineveh Governorate
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: هاشم، زينة عبدالنافع (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخشاب، حسان ثابت جاسم محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع55
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 230 - 250
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1205352
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | التخطيط الاستراتيجي | تكنولوجيا المعلومات | المؤسسات العامة | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
التطوير التنظيمي | أبعاد التطوير التنظيمي | التطوير التنظيمي الفاعل | Organizational Development | Effective Organizational Development | Organizational Development Practitioners
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: سعت الدراسة إلى تحديد متطلبات التطوير التنظيمي الفاعل في مديرية الأحوال المدنية والجوازات والإقامة في محافظة نينوى، والتي تعد من المنظمات الخدمية المهمة لدى المواطن وتمثيله بأبعاد الدراسة (الهيكل التنظيمي، الاستراتيجية، الثقافة التنظيمية، تقانة المعلومات، الموارد البشرية)، وتمحورت مشكلة الدراسة في طرح العديد من التساؤلات كان أهمها مدى تباين توافر أبعاد التطوير التنظيمي في المنظمة المبحوثة؟ وما هي المتطلبات اللازمة لتحقيق هذا البعد وتحقيقا لهدف الدراسة فقد تم توظيف المنهج الوصفي التحليل كمنهج للدراسة من خلال توزيع استمارة استبانة وأخذ آراء المجيبين ومن ثم العمل على تحليلها إحصائيا، وتم الاعتماد على إجراء المقابلات مع أصحاب الخبرة والتخصص في المديرية المبحوثة وقد تم أخذ آرائهم ومقترحاتهم في استمارة خاصة، وتمثل مجتمع الدراسة بـ (615) فردا، واختيرت منهم عينة بواقع (216) فردا، وقد تم استخدام نوعين من استمارات الاستبانة كأداة لجمع بيانات الدراسة وتم تحليل بيانات هذه الدراسة من خلال عدة أساليب إحصائية، برنامج الإحصائي (SPSS) وبرنامج (Amos) لاختبار الفرضيات والتأكد من صحتها. وفي ضوء المعالجة الإحصائية تم التوصيل للعديد من النتائج كان أهمها: أن هناك اختلاف في مستوى توافر أبعاد التطوير التنظيمي، وأن البعد ذات تأثير الفاعل في تحقيق التطوير التنظيمي هو الهيكل التنظيمي، وأن أكثر بعدين بحاجة إلى تطوير هما (الهيكل التنظيمي والموارد البشرية) من وجهة نظر ممارسي التطوير التنظيمي وأنهما الأكثر تأثيرا على سير العمل في المديرية، وأخيرا اقترح الباحثان المتطلبات اللازمة لتطوير هذه الأبعاد.

The study sought to identify the requirements for effective organizational development in the Directorate of Civil Status, Passports and Residence in Nineveh Governorate, which is one of the important organizations to serve the citizen. The requirements for effective organizational development were represented in a number of dimensions in the study, including: organizational structure, strategy, organizational culture, and information technology: organizational development, dimensions of organizational development, effective organizational development and human resources. The problem of the study focused in the introduction on a number of questions, the most important of which are what are the dimensions of organizational development available in the organization under study? What is the most effective dimension? What are the requirements necessary to achieve this dimension and achieve the goal of the study? The descriptive analytical approach was used as a methodology for the study by distributing a questionnaire and taking the opinions of the respondents and then working on analyzing them statistically. Interviews with experts and specialists in the organization under investigation were relied upon, and their views and suggestions were documented. The study population was represented (615) individuals, and a sample of (216) individuals was selected, and two types of questionnaires were used as a tool for data collection. The data of the study was analyzed through several statistical methods, including (frequencies, percentages, mean, standard deviation, Pearson coefficient and confirmatory factor analysis) and by adopting (SPSS) and (Amos) software packages to test and verify hypotheses. Power. In the light of the statistical analysis, many results were reached, the most important of which are: there is a discrepancy in the level of availability of organizational development dimensions, and that the most influential dimension in achieving organizational development is the organizational structure, and the two dimensions that need further development are the organizational structure and human resources because they have the greatest impact on the functioning of the directorate under investigation. Finally, the researcher suggested a number of requirements for the development of these dimensions.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.