ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور رأس المال الفكري الأخضر في تحقيق الهيبة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام والشعب الإدارية في دائرة صحة نينوي

العنوان بلغة أخرى: The Role of Green Intellectual Capital in Achieving Organizational Prestige: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Heads of Departments and Administrative Divisions in Nineveh Health Directorate
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عبودى، صفاء إدريس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abboudi, Safa Adres
مؤلفين آخرين: توحى، حلا فازع داغر الملا (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع54
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 531 - 552
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1205320
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الفكري الأخضر | الهيبة التنظيمية | Green Intellectual Capital | Organizational Prestige
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 05516nam a22002537a 4500
001 1952257
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a عبودى، صفاء إدريس  |g Abboudi, Safa Adres  |e مؤلف  |9 271031 
245 |a دور رأس المال الفكري الأخضر في تحقيق الهيبة التنظيمية:  |b دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام والشعب الإدارية في دائرة صحة نينوي 
246 |a The Role of Green Intellectual Capital in Achieving Organizational Prestige:  |b An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Heads of Departments and Administrative Divisions in Nineveh Health Directorate 
260 |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2021  |g يونيو 
300 |a 531 - 552 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The research sheds the light on the role of green intellectual capital in achieving organizational prestige in the investigated organizations represented by the Nineveh Health Directorate. In order to determine the nature of that role a sample was chosen that represented by the heads of departments and administrative divisions, and a number of available research methods were used to test the relationship between the two variables based on the pattern and direction of intellectual inquiry and the applied aspects. To determine relationship between those variables which gives the possibility to generalize the results to the investigated field. The results were analyzed by the statistical program (SPSS), Where (75) forms were distributed (60) of which were valid for statistical analysis. The results of the field study and their interpretations enabled the two researchers to put forward a set of conclusions, the most important of which was the emergence of significant correlation and effect relationships between the studied variables (individually and collectively), which confirms the convergence of the research results with theoretical framework and research hypotheses. Based on the conclusions a number of recommendations were set and aimed at enhancing the reality of the investigated variables in the investigated field in a way that enables the investigated organization to enhance green intellectual capital as a practice and improve its reputation for success by expanding its practices directed towards organizational prestige. 
520 |a يسلط البحث الضوء على دور رأس المال الفكري الأخضر في تحقيق الهيبة التنظيمية في المنظمة المبحوثة التي تمثلت بـ دائرة صحة نينوى ومن أجل الوقوف على طبيعة ذلك الدور، اختيرت عينة تمثلت بـ رؤساء الأقسام والشعب الإدارية، كما تم استخدام عددا من الأساليب البحثية المتاحة لاختبار العلاقة بين المتغيرين والمستندة إلى نمط وتوجه التساؤلات الفكرية والجوانب التطبيقية، ومن ثم علاقة الأثر بين تلك المتغيرات مما يضفي إمكانية لتعميم النتائج على الميدان المبحوث، كما اعتمدت استمارة الاستبانة التي تم بنائها وفق ما عرض في الأطر النظرية والفكرية للمتغيرات المبحوثة، بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات التي تم تحليلها بواسطة البرنامج الإحصائي (SPSS) حيث تم توزيع (75) استمارة اعتمد منها (60) استمارة صالحة للتحليل الإحصائي، وقد مكنت نتائج البحث التطبيقية وتفسيراتها الباحثتان من طرح مجموعة من الاستنتاجات التي كان من أهمها بروز علاقات ارتباط وتأثير طردية ذات دلالة معنوية بين المتغيرات المبحوثة (منفردة ومجتمعة)، الأمر الذي يؤكد تقارب نتائج البحث مع الأطر النظرية ومع ما ذهبت إليه فرضيات البحث، وبناء على تلك الاستنتاجات عرضت المقترحات الهادفة لتعزيز واقع المتغيرات المبحوثة في الميدان المبحوث، وبما يمكن المنظمة المبحوثة من تعزيز رأس المال الفكري الأخضر كممارسة وتحسين سمعتها في النجاح بتوسيع ممارساتها المتجهة نحو الهيبة التنظيمية. 
653 |a القيادة الإدارية  |a رأس المال الفكري الأخضر  |a المنظمات الصحية  |a دائرة صحة نينوي 
692 |a رأس المال الفكري الأخضر  |a الهيبة التنظيمية  |b Green Intellectual Capital  |b Organizational Prestige 
700 |a توحى، حلا فازع داغر الملا  |g Tohi, Hala Fazea Dagher Al Mullah  |e م. مشارك  |9 575901 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 030  |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences  |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ  |l 054  |m مج17, ع54  |o 2354  |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية  |v 017  |x 1813-1719 
856 |u 2354-017-054-030.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1205320  |d 1205320 

عناصر مشابهة