ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر سلوك المواطنة المنظمية في...>الوصف

أثر سلوك المواطنة المنظمية في تحقيق الفاعلية : دراسة لآراء عينة من رؤساء الأقسام في جامعة الموصل

المصدر: تنمية الرافدين
الناشر: جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عبودى، صفاء إدريس (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 30, ع 92
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2008
الصفحات: 45 - 57
ISSN: 1609-591X
رقم MD: 423819
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رؤساء الأقسام | السوك الإداري | سلوك المواطنة المنظمية | الفاعلية التنظيمية | تنمية الموارد البشرية | طلاب الجامعات | جامعة الموصل | هيئة التدريس
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

119

حفظ في:
المستخلص: يشكل سلوك المواطنة المنظمية أحد المفاهيم الإدارية الحديثة التي لاقت اهتمام العديد من الباحثين الإداريين نظرا لآثاره الايجابية على الكثير من المتغيرات المنظمة الأخرى واستنادا إلى ذلك هدف البحث إلى بيان طبيعة العلاقة والتأثير لسلوك المواطنة المنظمة في تحقيق الفاعلية المنظمة معتمدا في ذلك على فرضية أساسية مفادها أن هناك علاقة ارتباط وتأثير لسلوك المواطنة في تحقيق الفاعلية وفي سبيل تحقيق هذا الهدف تم استقصاء آراء (80) رئيس قسم في جامعة الموصل وتوصل البحث إلى استنتاج رئيس مفاده وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية لسلوك المواطنة المنظمة في الفاعلية واختتم البحث بمجموعة من التوصيات من الممكن أن تفرز الجوانب الايجابية للميدان المبحوث وتعالج السلبيات المؤشرة عليه إذا أخذ بذلك مستقبلا.

The Organizational Citizenship behavior regarded as one of the modern managerial concepts which take a big consideration to the researchers of management because of its positive impact on the organizational variables. On this basis, the study aims at finding the nature of the relationship and the impact of organizational citizenship behavior on achieving of effectiveness. The study based on the basic hypothesis that "There is a correlative relationship and impact of organizational captainship behavior on the achieving of effectiveness". In order to achieve this, the researcher managed questionnaire distributed on (80) department head at Mosul University. The basic finding of the research is "There is a correlative relationship and appositive impact of organizational citizenship behavior on the effectiveness." The study concluded some recommendations that could support the positive aspects of this field and treat the drawbacks if it used in further studies.
ISSN: 1609-591X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.