ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بعض المحددات التنظيمية لفاعلية...>الوصف

بعض المحددات التنظيمية لفاعلية القرار الإداري: دراسة استطلاعية لآراء عينة من مدراء الإدارات الوسطى والتنفيذية في دائرة صحة نينوي

العنوان بلغة أخرى: Some Organizational Determinants of the Managerial Decision Effectiveness Explorative: Study for the Opinions of Sample Middle and Executive Managers in Ninevah Health Directorate
المصدر: تنمية الرافدين
الناشر: جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: النعيمي، أحمد غانم سعد الله عبودي علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الجبوري، علاء أحمد حسن عبيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج40, ع130
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: حزيران
الصفحات: 9 - 50
DOI: 10.33899/tanra.2021.168684
ISSN: 1609-591X
رقم MD: 1193397
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القرارات الإدارية | الإدارة التنظيمية | المؤسسات الصحية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
القرار الإداري | فاعلية القرار الإداري | البيئة التنظيمية | البيئة الداخلية | البيئة الخارجية | الثقافة التنظيمية | Administrative Decision | Effectiveness of Administrative Decision | Organizational Environment | Internal Environment | External Environment | Organizational Culture
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد القرار الإداري وفاعليته من أهم ممارسات المدير إن لم تكن جوهرها، وفي خضم ذلك، تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على مدى فاعلية القرار الإداري وما محدداته وخاصة الداخلية، وتحقيقا لذلك صممت استمارة الاستبانة ووزعت على عينة من المديرين في الإدارتين الوسطى والتنفيذية في مركز دائرة صحة نينوى بلغ قوامها (٥٠) فردا من مجتمع يبلغ (٧٥) فردا. وبعد التطرق إلى الإطار النظري بالكلمات المفتاحية (البيئة الداخلية، القرار الإداري، فاعلية القرار الإداري) تم الحصول على البيانات وتحليل مضمونها باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) بالاعتماد على (ANOVA, ONE TEST SAMPLE)، تم الحصول على جملة نتائج بلورت عدت استنتاجات أهمها: لا توجد فاعلية للقرار الإداري المتخذ، فضلا عن ذلك فإن كل من (مرونة الهيكل التنظيمي، الاتصالات، الثقافة التنظيمية) تعد محددات لفاعلية القرار الإداري. وقد بلورت العديد من المقترحات لتعزيز هذه الاستنتاجات لعل من أهمها السعي نحو مشاركة العاملين ذوي العلاقة عند اتخاذ القرار من أجل ضمان جودته وموثوقيته.

Managerial decision and its effectiveness are regarded as one of the most practices of the manager if not its essence. Thus, the present study aims at recognizing how a managerial decision is effective and what are its determinants, the internal determinants in particular. To achieve this, a questionnaire form was designed and distributed to a sample of managers in both administrations, the middle and the executive in Ninevah health center reached (50) subjects out of a population of (75). After the theoretical framework has been touched upon through the keywords (the internal environment, the managerial decision, and the effectiveness of the managerial decision); the required data were obtained and analyzing their content by applying the statistical program (SPSS) and through (ANOVA, ONE TEST SAMPLE) several findings resulted in the following conclusions: No effectiveness of the taken managerial decision has been found; besides (the organizational structure flexibility, communications and the organizational culture) are considered determinants of the managerial decision effectiveness. Several proposals were presented to pass over these conclusions, the most important of which are seeking the participation of the relevant employees at taking decisions in order that its quality and reliability be guaranteed.
ISSN: 1609-591X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.