ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة التشاركية في تعزيز...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر القيادة التشاركية في تعزيز روحانية مكان العمل: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة نينوي

العنوان بلغة أخرى: Effect of Participatory Leadership on Enhancing Workplace Spirituality: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Nineveh Health Department
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العلي، محمد ظاهر شويت (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع55
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 251 - 268
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1205355
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | التمكين الإداري | علاقات العمل | المؤسسات الصحية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التشاركية | روحانية العمل | تفويض السلطة | المشاركة في اتخاذ القرار | العلاقات الإنسانية | Participatory Leadership | Spirituality of Work | Delegation of Authority | Participation in Decision-Making | Human Relations
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 06461nam a22002537a 4500
001 1952283
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |9 645031  |a العلي، محمد ظاهر شويت  |e مؤلف 
245 |a أثر القيادة التشاركية في تعزيز روحانية مكان العمل:  |b دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة نينوي 
246 |a Effect of Participatory Leadership on Enhancing Workplace Spirituality:  |b An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Nineveh Health Department 
260 |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2021  |g سبتمبر 
300 |a 251 - 268 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b This study aims to identify the impact of participatory leadership and its dimensions of (delegation of authority, participation in decision-making, human relations, communication and information building) on the spirituality of the workplace with its dimensions (meaningful work, sense of community, alignment between the individual values and organization values, and job engagement) in investigated organization. A hypothetical model was developed showing the nature of the relationships between the independent and dependent variables of the study and its sub-dimensions, and to achieve the objectives of the study, the questionnaire was adopted as the main tool in collecting data from the field side of the study. The questionnaire was designed with (49) paragraphs that covered all dimensions of the study. Nineveh Health Department was chosen as a field of study, as it is considered one of the most important service organizations in Nineveh Governorate, and the opinions of a sample of (407) employees of the investigated organization in all its departments were surveyed. A number of statistical methods were used to analyze the data of the field side of the study using (AMOS. V24), the study reached a number of conclusions, the most important of which was that the results of the statistical analysis of the structural equation modeling (SEM) showed a significant effect of the participatory leadership variable on the workplace spirituality variable, which indicates that the dimensions of participatory leadership contribute directly to the manifestation of the dimensions of workplace spirituality among individuals working in the investigated organization. The study also presented a set of recommendations, most notably, the exploitation of everything that leads to a higher spirituality in the workplace, and accordingly, the concepts of participatory leadership in the investigated organization required to be utilized in a way that contributes to raising the level of spirituality in the workplace. 
520 |a يهدف البحث الحالي إلى التعرف على الأثر الذي تحدثه القيادة التشاركية بأبعادها (تفويض السلطة، المشاركة في اتخاذ القرار، العلاقات الإنسانية، والاتصال وبناء المعلومات) في روحانية مكان العمل بأبعادها (العمل الهادف، الإحساس بالمجموعة، الملاءمة بين قيم الفرد والمنظمة، والاستغراق الوظيفي) في المنظمة المبحوثة. تم وضع مخطط افتراضي يوضح الباحثان من خلاله طبيعة العلاقات بين متغيري البحث المستقل والتابع، ولتحقيق أهداف البحث تم الاعتماد على استمارة الاستبانة بوصفها الأداة الرئيسة في جمع بيانات الجانب الميداني للدراسة، إذ تم تصميم الاستبانة بواقع (٤٩) فقرة غطت كل أبعاد البحث. فيما يتعلق بميدان البحث فقد تم اختيار (دائرة صحة نينوى) بوصفها ميدانا للدراسة، وتم استقصاء آراء عينة يبلغ حجمها (٤٠٧) مبحوث من دائرة صحة نينوى بكافة أقسامها. واعتمد الباحثان على عدد من الأساليب الإحصائية لتحليل بيانات الجانب الميداني باستخدام (AMOS. V24)، توصل الباحثان بعد اختبار الفرضيات الموضوعة التي أجابت على المشاكل البحثية إلى عدد من الاستنتاجات أهمها نتائج التحليل الإحصائي للمعادلة البنائية وأظهرت النمذجة (SEM) تأثيرا كبيرا لمتغير القيادة التشاركية على متغير الروحانية في مكان العمل، مما يشير إلى أن أبعاد القيادة التشاركية تساهم بشكل مباشر في إظهار أبعاد الروحانية في مكان العمل بين الأفراد العاملين في المنظمة التي تم فحصها. في ضوء الاستنتاجات المقدمة قدم الباحثان مجموعة من التوصيات أبرزها استغلال كل ما يؤدي إلى روحانية أعلى في مكان العمل، وعليه يتطلب استخدام مفاهيم القيادة التشاركية في المنظمة التي يتم التحقيق فيها بشكل يسهم في رفع المستوى من الروحانية في مكان العمل. 
653 |a القيادات الإدارية  |a التمكين الإداري  |a علاقات العمل  |a المؤسسات الصحية  |a العراق 
692 |a القيادة التشاركية  |a روحانية العمل  |a تفويض السلطة  |a المشاركة في اتخاذ القرار  |a العلاقات الإنسانية  |b Participatory Leadership  |b Spirituality of Work  |b Delegation of Authority  |b Participation in Decision-Making  |b Human Relations 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 047  |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences  |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ  |l 055  |m مج17, ع55  |o 2354  |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية  |v 017  |x 1813-1719 
700 |a الشلمة، ميسون عبدالله أحمد  |g Al-Shalma, Maysoon Abdalha  |e م. مشارك  |9 127996 
856 |u 2354-017-055-047.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1205355  |d 1205355 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.