ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > توجهات القيادة الملهمة لتبني ب...>الوصف

توجهات القيادة الملهمة لتبني برامج الهندسة البشرية لمعالجة التهكم الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة نينوي

العنوان بلغة أخرى: Inspiring Leadership Orientations to Adopt Human Engineering Programs to Address Job Cynicism: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Employees in the Nineveh Health Department
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: سعيد، سحر شريف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Saeed, Sahar Sharif
مؤلفين آخرين: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع60
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 736 - 754
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1354421
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الهندسة البشرية | التهكم الوظيفي | القيادة الملهمة | النظم الإدارية | بيئة العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الملهمة | برامج الهندسة البشرية | التهكم الوظيفي | البعد العاطفي | Inspiring Leadership | Human Engineering Programs | Job Cynicism | Work Environment Analysis | Emotional Dimension
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى توضيح توجهات القيادة الملهمة لتبني برامج الهندسة البشرية لمعالجة التهكم الوظيفي في دائرة صحة نينوى، ومن أجل تحقيق هدف البحث تم تصميم مخطط فرضي يوضح طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث الحالية، كما واعتمدت البحث على المنهج الوصفي التحليلي. وكان السؤال الرئيس للدراسة الحالية هو هل هناك دور للقيادات الملهمة في المديرية قيد البحث لمعالجة التهكم الوظيفي عن طريق تبنيها برامج الهندسة البشرية؟ ولغرض اختبار فرضيات البحث تم تطبيق البحث على عينة من الأفراد العاملين في (دائرة صحة نينوى) للحصول على المعلومات المطلوبة اعتمد الباحثان على استمارة (الاستبانة) التي أعدت لهذا الغرض، إذ كان مجتمع البحث مكون من (410) فرد تم اختيارهم بصفة عشوائية، سحبت منه عينة بلغ حجمها (350) فردا يمثلون شريحة العاملين في دائرة صحة نينوى من مسؤولي الشعب والوحدات والمنتسبين الإداريين. توصل البحث لنتائج عدة بنيت على أساسها مجموعة من الاستنتاجات (يوجد علاقة ارتباط وتأثير مباشر وغير مباشر ذات دلالة إحصائية إيجابية بين متغير القيادة الملهمة وبرامج الهندسة البشرية في معالجة التهكم الوظيفي) وأهم المقترحات (ينبغي على المنظمة قيد البحث زيادة الاهتمام بإظهار سمات القيادة الملهمة وبرامج الهندسة البشرية).

The aim of the current research is to indicate the leadership's inspiring trends to adopt human engineering programs to address job cynicism. The main question for the current study was, is there an impact and a role for the inspiring leaders in the directorate under consideration to address job cynicism by adopting human engineering programs? For the purpose of testing the hypotheses of the study, the study was applied to a sample of individuals working in (Nineveh Health Department) to obtain the required information through the (questionnaire) prepared for this purpose, as the research community consisted of (410) individuals, from whom a sample of (384) was withdrawn.) An individual representing the segment of workers in the Nineveh Health Department of the people's officials, units and administrative affiliates. Among the most prominent conclusions (there is a direct and indirect correlation and influence with positive statistical significance between the variable of inspirational leadership and human engineering programs in addressing job cynicism) and the most important proposals (the organization under consideration should pay more attention to showing the traits of inspirational leadership and human engineering programs).
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.