ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور علاقات العمل الفردية والجم...>الوصف

دور علاقات العمل الفردية والجماعية في تعزيز الرضا الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تكريت

العنوان بلغة أخرى: Individual and Group Work Relationships and their Impact on the Job Satisfaction of Faculty Members at Tikrit University
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: أحمد، مزهر عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: صالح، إبراهيم محمد (م. مشارك) , طعمه، صهيب عبدالرحمن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع55
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 462 - 476
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1205445
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | علاقات العمل | الولاء التنظيمي | مؤسسات التعليم العالي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
علاقات العمل الفردية والجماعية | الرضا الوظيفي | Individual and Group Work Relationships | Job Satisfaction
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناول الدراسة دور علاقات العمل الفردية والجماعية في تعزيز الرضا الوظيفي لأعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تكريت، تم اختيار عينة عشوائية بنسبة 30% من مجموع الكليات بلغ حجمها (6) كليات حيث بلغ عدد أعضاء الهيئة التدريسية في الأقسام العلمية في الكليات محل الدراسة (758) سحبت منهم عينة عشوائية تناسبية بنسبة 20% بلغ حجمها (152) مبحوثا،ً تم الحصول على آراء أفراد العينة بواسطة استمارة استبيان المكون من (44) فقرة مقسمة بواقع (16) فقرة للعامل التابع و(12، 16) على علاقات العمل الفردية والجماعية على التوالي، وكانت نسبة استجابة المستقصي منهم 100%، هدفت الدراسة إلى تحديد أثر علاقات العمل الفردية والجماعية على الرضا الوظيفي لأعضاء الهيئة التدريسية، حيث أظهرت نتائج الدراسة صحة الفروض التي نصت على وجود أثر معنوي إيجابي لعلاقات العمل الفردية والجماعية على الرضا الوظيفي لأفراد العينة، أثبتت المعالجة الإحصائية للبيانات وجود أثر معنوي موجب دال إحصائيا لأبعاد علاقات العمل على الرضا الوظيفي لأعضاء الهيئة التدريسية.

The research dealt with individual and group work relations and their relationship to job satisfaction of faculty members at Tikrit University. A random sample of 30% of the total colleges was selected, the size of which reached (6) colleges. The number of faculty members in the scientific departments of the colleges under study reached 758 from whom a proportional random sample was withdrawn. With a rate of 20%, its size was (152) respondents, the opinions of the sample members were obtained by means of a questionnaire consisting of (44) paragraphs divided by(16) items for the dependent worker and (12, 16) on individual and group work relations, respectively, and the response rate was The surveyed 100% of them, the aim of the research is to determine the effect of individual and group work relationships on the job satisfaction of the faculty members, as the results of the research showed the validity of the hypotheses that stipulated the existence of a positive moral effect of individual and group work relations on the job satisfaction of the sample members, as the statistical treatment of the data proved the existence of A positive statistically significant impact of the exclusion of work relations on the job satisfaction of the faculty members.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.