ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقة التنظيمية والانغماس الوظ...>الوصف

الثقة التنظيمية والانغماس الوظيفى: دراسة ميدانية بجامعة بنى سويف

العنوان بلغة أخرى: Organizational Trust and Job Involvement: A Field Study at Beni Sueif University
المصدر: المجلة العلمية بكلية الآداب
الناشر: جامعة طنطا - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: عبدالله، محمد حمزة أمين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdullah, Mohammed Hamzah Amin
المجلد/العدد: ع30, ج2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يناير
الصفحات: 785 - 839
ISSN: 2735-3664
رقم MD: 826618
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
الولاء التنظيمي | إدارة الموارد البشرية | علاقات العمل | الرضا الوظيفى | مؤسسات التعليم العالي | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقة التنظيمية | الثقة بزملاء العمل | الثقة بالرئيس المباشر | الثقة بالإدارة العليا | الانغماس الوظيفي | الجامعة | Organizational Trust | Trust in Co-Workers | Trust in Immediate Administrator | Trust in Higher Management | Job Involvement | University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

755

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الراهن إلى الوقوف على درجة الثقة التنظيمية بأبعادها المختلفة (الثقة في الرئيس المباشر، الثقة في زملاء العمل، الثقة في الإدارة العليا) لدى أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة بني سويف. وكذلك الوقوف على درجة الانغماس الوظيفي لديهم، كما يهدف البحث إلى إبراز تأثير المتغيرات الشخصية والوظيفية على درجة الثقة التنظيمية والانغماس الوظيفي. وأخيرا يهدف البحث إلى الكشف عن العلاقة بين الثقة التنظيمية بأبعادها المختلفة من جهة والانغماس الوظيفي من جهة أخرى. ويعد هذا البحث بمثابة بحث وصفي تحليلي اعتمد على أسلوب المسح الاجتماعي عن طريق العينة، واعتمد البحث على استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات التي يتطلبها البحث، وقد بلغ إجمالي الاستبيانات المستوفاة الصالحة للتحليل 311 استبياناً. وقد كشف البحث عن ارتفاع درجة الثقة التنظيمية بأبعادها المختلفة لدى أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم، كما أبرز البحث ارتفاع درجة الانغماس الوظيفي، وبين البحث تأثير المتغيرات الشخصية والوظيفية (السن -النوع -الدرجة الوظيفية -مدة العمل داخل الجامعة -الدخل الشهري من العمل) على درجة الثقة التنظيمية والانغماس الوظيفي، كما توصل البحث إلى وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين الثقة التنظيمية بمختلف أبعادها والانغماس الوظيفي. وأخيرا كشف البحث أن الثقة التنظيمية بأبعادها المختلفة تسهم في التنبؤ بالانغماس الوظيفي.

The research aims at studying organizational trust and its relation with Job involvement. In order to find an answer to the questions of the research, a social survey method is used by the researcher. The data of the research are collected using a questionnaire schedule. The research contains 311 respondents from faculty staff and their assistants at the Beni Sueif University. The findings of research show that the degree of organizational trust among respondents is strong. It also illustrates that the degree of Job involvement is strong. The research elucidates also that Trust in co¬workers is the more patterns of organizational trust perceptions among respondents . Finally, it shows that there is a significant positive relation between organizational trust and Job involvement.
ISSN: 2735-3664

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.