ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة الأخلاقية في الحد...>الوصف

دور القيادة الأخلاقية في الحد من الإخلال الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين في المديريات التابعة لوزارة البلديات في مدينة أربيل

العنوان بلغة أخرى: The Role of Ethical Leadership in Reducing Job Dysfunction: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Employees in the Directorate of Municipalities Directorate in the City of Erbil
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عبدالله، مهابات نوري (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdullah, Mahabat Nuri
مؤلفين آخرين: مصطفى، هەلكورد حويز (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع55
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 17 - 36
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1205495
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | القيادات الإدارية | الأخلاقيات المهنية | المؤسسات العامة | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأخلاقية | الإخلال الوظيفي | المديريات التابعة لوزارة البلديات | Moral Leadership | Dysfunction | Directorates of the Ministry of Municipalities
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى التعرف على علاقة وأثر أبعاد القيادة الأخلاقية بأبعادها (الأخلاقيات الشخصية للقادة، الأخلاقيات الإدارية للقادة، الأخلاقيات العلاقاتية للقيادة) ودورها في الحد من الأخلال الوظيفي بأبعاده (العوامل الشخصية، العوامل التنظيمية)، وذلك من خلال الاختيار الميداني لمتغيرات البحث والمستند على اطار نظري ومنهجي، إذ تم تصميم استمارة استبانة وزعت على عينة من الموظفين في المديريات التابعة لوزارة البلديات في مدينة أربيل والذين بلغ عددهم 100 موظفا في 10 مديريات كمجتمع للبحث، وذلك للتحقق من الفرضيات التي وضعت لمعالجة مشكلة البحث وخضعت لاختبارات متعددة من خلال استخدام البرنامج الإحصائي (SPSS. V.26). ومن أهم الاستنتاجات التي توصل إليه البحث. وجود علاقات معنوية موجبة بين القيادة الأخلاقية والحد من الأخلال الوظيفي وأبعادهما وعلى المستوى الكلي والجزئي مما يدل على كلما مارست هذه المديريات القيادة الأخلاقية يؤدي إلى الحد من الأخلال الوظيفي، فضلا عن، وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين بعد الأخلاقيات الإدارية للقادة والمتغير التابع الأخلال الوظيفي، مما يشير كلما مارست المديريات المبحوثة على أخلاقيات الإدارية يؤدي إلى الحد من الإخلال الوظيفي.

The current research aims to identify the relationship and impact of the dimensions of ethical leadership with its dimensions (personal ethics for leaders, administrative ethics for leaders, relational ethics for leadership) and its role in limiting the functional impairment in its dimensions (personal factors, organizational factors), through the field selection of research variables based on a framework Theoretical and methodological, as a questionnaire was designed and distributed to a sample of employees in the directorates of the Ministry of Municipalities in the city of Erbil, who numbered 100 employees in 10 directorates as a research community, in order to verify the hypotheses that were developed to address the research problem and were subjected to multiple tests through the use of the statistical program (SPSS V.26). One of the most important conclusions reached by the research. The existence of positive moral relationships between moral leadership and the reduction of job breaches and their dimensions at the macro and micro levels, which indicates that whenever these directorates practice moral leadership leads to the reduction of job breaches, as well as, there is a positive moral relationship between the dimension of administrative ethics for leaders and the dependent variable job breach, Which indicates that whenever the surveyed directorates practice administrative ethics, it leads to a reduction in job dysfunction.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.