ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Influence of Quality Cultu...>الوصف

The Influence of Quality Culture upon Employee Innovative Work Behavior

العنوان بلغة أخرى: تأثير ثقافة الجودة على سلوك العمل الإبداعي للعاملين
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: جليل، إيمان ماهر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Jaleel, Eman Mahir
مؤلفين آخرين: عبداللطيف، طاهر نعمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع53
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 473 - 481
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1205589
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإبداع المنظمي | خطط العمل | المناخ الإبداعي | الكوادر البشرية | الإدراك الاجتماعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة الجودة | سلوك العمل الإبداعي | النظرية المعرفية الاجتماعية | Quality Culture | Innovative Work Behavior | Social Cognitive Theory
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى تقصي أثر ثقافة الجودة على سلوك العمل الإبداعي لدى العاملين. على الرغم من أن سلوك العمل الإبداعي للعاملين هو المصدر الرئيسي للأبداع المنظمي، إلا أنه لا يتحسن تلقائيا. يجب أن توفر القيادة للعاملين المناخ المناسب لتحسين سلوكهم الإبداعي، مدعوما بثقافة الجودة. منهج الدراسة يستكشف المفاهيم النظرية القائمة على نظرية الإدراك الاجتماعي ويتناول الدراسات السابقة من أجل التحقيق في الارتباطات المفاهيمية بين متغيرات الدراسة. وخلص الباحث إلى أنه من الضروري جدا توفير ثقافة الجودة لتحقيق استمرار سلوك العمل الإبداعي. بطريقة مماثلة، قد يكون لثقافة الجودة تأثير إيجابي على سلوك العمل الإبداعي. علاوة على ذلك، تعد ثقافة الجودة، كواحد من العوامل الثقافية، ضرورية جدا للمنظمة أو أي قطاع حيث تقدم ثقافة الجودة إطارا مفاهيميا يساعد على فحص الأفكار والابتكارات في مختلف المجالات التي تعتبر أساسية لاكتشاف نقاط القوة والضعف في المنظمة. الدراسة الحالية تقدم مساهمات نظرية تشجع العاملين على تحسين سلوكهم الإبداعي في العمل. يمكن تطبيق نتائج الدراسة كسياسة للمنظمة لتطوير سلوك العمل الإبداعي. تقترح هذه الدراسة فحص هذه المتغيرات تجريبيا.

The purpose of this study is to examine the influence of quality culture on innovative work behavior among employee. Even though the innovative work behavior of the employees is the main source of organizational innovation, it does not improve automatically. Leadership should offer employees appropriate climate to improve their innovative behavior, backed by quality culture. The Methodology of the study explores the theoretical conceptions which based on the Theory of Social Cognitive and deals with previous studies in order to investigate the conceptual associations between variables of the study. The researcher concluded that there is influence between the quality culture and innovative work behavior. In a similar way, quality culture may have a positive effect on innovative work behavior. Furthermore, quality culture, as one of the cultural factors, is very essential for an organization or any sector as quality culture offers a conceptual framework that helps to examine ideas and innovations in various fields that are fundamental to discover the strengths and weaknesses in an organization. The current study presents theoretical contributions that encourage employees to enhance their innovative work behavior. Study results can be applied as a policy for the organization to develop innovative work behavior. This study suggests examining these variables empirically.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.