الدور الوسيط لمخرجات نظم المعلومات الإدارية في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإبداع الجزري بالتطبيق على مجموعة جياد الصناعية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Mediating Role of the Outputs of Management Information Systems in the Relationship between Human Resources Management and Island Innovation by Applying to the Giad Industrial Group |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | مطر، محمد خاطر سام (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الأمين، فكري كباشي محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الصفحات: | 1 - 210 |
| رقم MD: | 1205634 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
139
| المستخلص: |
تمثلت مشكلة البحث عن عدم وجود الإهتمام الكافي بالدور الوسيط لمخرجات نظم المعلومات الإدارية في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإبداع الجزري في المؤسسات، وكان مجتمع البحث شركة توباز للصناعات المعدنية والاستثمار المحدودة التابعة لمجموعة جياد الصناعية بالسودان. وهدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين إدارة الموارد البشرية كمتغير مستقل وأبعاده (تخطيط القوي العاملة، الاستقطاب والاختيار والتعيين، التدريب، والإبداع الجزري كمتغير تابع وأبعاده (توليد خدمات جديدة، تحسين الخدمات للعملاء، خفض التكاليف) ومخرجات نظم المعلومات الإدارية كمتغير وسيط وأبعاده (الدقة والوضوح المرونة والشمول، السرعة، الملاءمة). وأهمية البحث يتمثل في توضيح العلاقة بين المتغيرات الثلاثة وتغطية الفجوة البحثية بين المتغيرات. وتوفير مزيد من المعلومات لمتخذي القرارات في المؤسسات الصناعية وصياغة مفاهيم جديدة تسهم في إثراء المعرفة في مجال إدارة الموارد البشرية ويساعد البحث على نمو وتطوير طرق وأساليب إبداعية لحل المشكلات. ويعتبر البحث متفرد حيث لم يتناوله الدراسات السابقة. ويفترض البحث الفرضيات التالية: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الموارد البشرية ومخرجات نظم المعلومات الإدارية. وهنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإبداع الجزري ومخرجات نظم المعلومات الإدارية، وهنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الموارد البشرية والإبداع الجزري، وتتوسط مخرجات نظم المعلومات الإدارية العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإبداع الجزري، وتم توزيع عدد (180) استبانة واستردت عدد (160) استبانة. واستخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل وعرض للبيانات. وتوصل البحث إلى العديد من النتائج أهمها: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين مخرجات نظم المعلومات الإدارية والإبداع الجزري، تتوسط مخرجات نظم المعلومات الإدارية في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإبداع الجزري. ومن أبرز توصيات البحث الإهتمام بتحليل البيئة الخارجية للشركة لمعرفة مدى وفرة الموارد البشرية، واهتمام الشركة بإدخال تقانات جديدة في مجال صناعاتها المختلفة وبما يتفق مع التغيرات المحيطة، وإيلاء إهتمام الشركة على البرامج التدريبية للقوي العاملة التي تؤدي إلى إيداعهم في مجال عملهم، واهتمام كافة شركات مجموعة جياد الصناعية لأهمية مخرجات نظم المعلومات الإدارية في أداء العمل الصناعي وتحقيق الإبداع والتميز لتطوير العمل الإداري. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط لاتخاذ القرارات الإدارية في العلاقة بين نظام معلومات الموارد البشرية والميزة التنافسية: بالتطبيق على البنوك المتخصصة الحكومية
بواسطة: سعيد، معتصم السيد هاشم محمد منشور: (2019) -
الدور الوسيط لعدم التأكد البيئي في التأثير على العلاقة بين مرونة سلسلة التوريد وأداء سلسلة التوريد: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية التابعة للقطاع الخاص بمحافظة الإسكندرية
بواسطة: سلطان، أشرف فؤاد السيد منشور: (2016) -
العلاقة بين رأس المال الفكري والبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: المحلاوي، أحمد سعيد إبراهيم منشور: (2019) -
دور نظام معلومات الموارد البشرية في اختيار القيادات الإدارية : دراسة ميدانية على شركات الغزل في محافظة اللاذقية
بواسطة: ميا، علي يونس منشور: (2008) -
دراسة ميدانية لأثر الدعم التنظيمي المدرك على الالتزام التنظيمي العاطفي: الدور الوسيط لغموض الدور في ظل توافر الدعم المدرك للمشرف وتوافق المشرف مع الآخرين في شركات النسيج والملابس الجاهزة المصرية
بواسطة: عطية، غادة عادل منشور: (2022)
